#22 - Manager Toxique
Contrairement au manager imparfait ou non compétent…
Contrairement au manager imparfait ou non compétent qui saura reconnaitre ses manques et difficultés, le manager toxique pense être dans le vrai et dans son bon droit. 😟
Autant le harcèlement est de mieux en mieux défini et permet des actions contre l'entreprise, autant un management toxique peut être difficile à mettre en évidence surtout si le manager pense bien faire.
Mieux vaut se le dire maintenant, nous pouvons tous être manager toxique si nous ne sommes pas capable de nous remettre en question. D'ailleurs, la capacité de remise en question devrait être un atout essentiel au manager. Mais ce n'est pas non plus parce que vous pratiquez une ou deux méthodes du manager que vous l'êtes forcément. Il s'agira ici d'un axe d'amélioration, nous ne sommes pas là pour juger.
En revanche et nous l'abordons dans ce podcast, ce qui caractérise un manager toxique au-delà de ses actions, c'est son caractère.
Et les impacts sont terribles :
-
Impact émotionnelle : colère, changement d'humeur, frustration, pessimisme… et parfois impact sur la santé.
-
Travail contre-productif
-
Désengagement : absentéisme, manque de motivation, démission
-
Comportement immoraux : vol, sabotage
-
Non satisfaction générale
Le conseil de Roy Lubit est de développer votre intelligence émotionnelle afin de savoir y faire face sans subir ces interactions néfastes.
📼 Retrouvez Le Petit Manager sur Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCKlPLocrq1Ar6stxJMHxCtQ
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Autant le harcèlement est de mieux en mieux défini et permet des actions contre l'entreprise, autant un management toxique peut être difficile à mettre en évidence surtout si le manager pense bien faire.
Mieux vaut se le dire maintenant, nous pouvons tous être manager toxique si nous ne sommes pas capable de nous remettre en question. D'ailleurs, la capacité de remise en question devrait être un atout essentiel au manager. Mais ce n'est pas non plus parce que vous pratiquez une ou deux méthodes du manager que vous l'êtes forcément. Il s'agira ici d'un axe d'amélioration, nous ne sommes pas là pour juger.
En revanche et nous l'abordons dans ce podcast, ce qui caractérise un manager toxique au-delà de ses actions, c'est son caractère.
Et les impacts sont terribles :
- Impact émotionnelle : colère, changement d'humeur, frustration, pessimisme… et parfois impact sur la santé.
- Travail contre-productif
- Désengagement : absentéisme, manque de motivation, démission
- Comportement immoraux : vol, sabotage
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