#5 Les organisations horizontales sont-elles un gage de bon fonctionnement ?
Suffit-il de supprimer les chefs pour supprimer les abus de pouvoir ?
Maël témoigne du fonctionnement d’une organisation horizontale, et nous évoquons les avantages, les difficultés et les limites de ce type d’organisation.
Bonne écoute 😊
Anne et Gilles de "quellesociete.fr"
Se repérer dans l’épisode
0’55] Présentation de l’épisode
[1’35] L’organisation Extinction Rébellion
[2’44] Violence / non-violence
[5’02] Système d’Auto Organisation (SAO)
[7’38] Prise de décision par consentement
[10’09] Gestion des désaccords
[11’31] Culture Régénérative (Culture RG)
[14’28] Accueil des nouvelles personnes
[19’08] Gestion des egos
[20’51] Cercle de parole sur les organisations horizontales
[23’04] Question de Maël : comment changer de système ?
[25’42] Conclusion
[27’12] Le jardin des espérances
PDF de l'épisode
Références
Violence / non-violence : article d’alternatives-non-violentes.org
Prise de décision par consentement : article de instantz.org
Université du nous : vidéo Notre relation au pouvoir (6’)
Nous avons créé les concepts suivants : le Trop d’ego ; Les 4 exigences fondamentales de sens, justice, paix et amour ; La Posture relationnelle de rivalité (source d’agressivité) ; La Posture relationnelle d’apparentement (source d’entente).
Pour approfondir : articles de quellesociete.fr et l’essai Un avenir désirable, en ligne est en librairie.
Musique : Le jardin des espérances – Aure Felden
Suffit-il de supprimer les chefs pour supprimer les abus de pouvoir ?
Maël témoigne du fonctionnement d’une organisation horizontale, et nous évoquons les avantages, les difficultés et les limites de ce type d’organisation.
Bonne écoute 😊
Anne et Gilles de "quellesociete.fr"
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0’55] Présentation de l’épisode
[1’35] L’organisation Extinction Rébellion
[2’44] Violence / non-violence
[5’02] Système d’Auto Organisation (SAO)
[7’38] Prise de décision par consentement
[10’09] Gestion des désaccords
[11’31] Culture Régénérative (Culture RG)
[14’28] Accueil des nouvelles personnes
[19’08] Gestion des egos
[20’51] Cercle de parole sur les organisations horizontales
[23’04] Question de Maël : comment changer de système ?
[25’42] Conclusion
[27’12] Le jardin des espérances
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Références
Violence / non-violence : article d’alternatives-non-violentes.org
Prise de décision par consentement : article de instantz.org
Université du nous : vidéo Notre relation au pouvoir (6’)
Nous avons créé les concepts suivants : le Trop d’ego ; Les 4 exigences fondamentales de sens, justice, paix et amour ; La Posture relationnelle de rivalité (source d’agressivité) ; La Posture relationnelle d’apparentement (source d’entente).
Pour approfondir : articles de quellesociete.fr et l’essai Un avenir désirable, en ligne est en librairie.
Musique : Le jardin des espérances – Aure Felden
- auto-organisation
- autogestion
- organisation horizontale
- auto-gouvernance
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