[Chronique] Pourquoi on travaille ?
Pourquoi donner du sens au travail est une fausse bonne idée
Après la « great resignation », cette vague de démissions qui a amené plus de 4 millions d’américains à quitter leur emploi, voici maintenant le « quiet quitting », où des salariés revendiquent publiquement d’en faire le moins possible.
Autant de signes que nous assistons sans doute à une profonde mutation générationnelle du rapport au travail.
Certains ont la chance de trouver du sens, de l’épanouissement et une passion dans leur job mais il faut rester raisonnable.
Il faut arrêter de vouloir donner une dimension transcendante à tout.
Texte complet et liens pour aller plus loin sur le blog Mille Mentors : https://millementors.fr/newsletter/donner-du-sens-au-travail
Chronique extraite de la newsletter hebdomadaire Mille Mentors du 25 septembre 2022. Pour s’abonner : https://millementors.fr/newsletter
Après la « great resignation », cette vague de démissions qui a amené plus de 4 millions d’américains à quitter leur emploi, voici maintenant le « quiet quitting », où des salariés revendiquent publiquement d’en faire le moins possible.
Autant de signes que nous assistons sans doute à une profonde mutation générationnelle du rapport au travail.
Certains ont la chance de trouver du sens, de l’épanouissement et une passion dans leur job mais il faut rester raisonnable.
Il faut arrêter de vouloir donner une dimension transcendante à tout.
Texte complet et liens pour aller plus loin sur le blog Mille Mentors : https://millementors.fr/newsletter/donner-du-sens-au-travail
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