Comment mettre le collaboratif au centre du conflit ? avec Olivier Lasserre
Faire des compromis pour qu’une dynamique fonctionne, ce n’est pas valable que dans un couple… ça l’est aussi pour les projets en entreprise !
🌟Bienvenue dans cet épisode captivant du Vestiaire de l'Équipe Projet où nous allons parler collaboration ! Dans ce nouvel épisode, je reçois un invité spécial : Olivier Lasserre, coach en entreprise à Toulouse. Ensemble, nous plongeons au cœur de la collaboration, du compromis et de la dynamique d’équipe.
🔎 Comment la notion de compromis influence les gains et les pertes au sein d'une équipe projet ? Quelle est l'importance de l'intelligence collective pour atteindre les objectifs ?
🌿 Olivier partage des conseils précieux pour favoriser une dynamique d’équipe fructueuse, mettant en lumière l'importance de la croissance personnelle et de l'acceptation de soi pour réussir ensemble.
😵 Vous apprendrez également à mieux détecter les comportements automatiques, la diversité au sein de l'équipe, et la gestion du stress pour une collaboration efficace.
🛠️Olivier nous fait part de ses outils et ressources pour enrichir votre démarche collaborative.
C’est parti ?
🎧Bonne écoute !
Timeline :
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Manager veut transiter vers un travail collaboratif, mais l’équipe résiste.
-
Observer les comportements en situation conflictuelle.
-
Changer du mode automatique au mode adaptatif.
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Trois stress liés à la survie, mode adaptatif. Le stress est un signal d'alarme pour réorienter.
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Outil de communication pour gérer les conflits
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Approche neurocognitive et comportementale pour comprendre.
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Démarche développement personnel : S'accepter, évoluer, accueillir.
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Découvrir Olivier Lasserre : https://www.linkedin.com/in/olivier-lasserre-vert-girafe/
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Son site : www.vertgirafe.fr
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Ses recommandations lectures : les livres de Laurent Gounelle, comme par exemple “Le jour où j’ai appris à vivre” ou “L’homme qui voulait être heureux”.
-
"La folie, c'est de toujours faire la même chose en attendant des résultats différents." - Einstein
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collaboration, compromis, intelligence collective, projet, objectifs, livraison, écoute, défense des intérêts, travail en équipe, mode adaptatif, curiosité, souplesse, nuance, relativité, réflexion, opinion personnelle, mobilisation des ressources, croissance personnelle, acceptation de soi, développement personnel, Laurent Gounelle, confiance, réflexes de stress, comportements automatiques, diversité, volontariat, Process Communication, Thomas Skillmann, approche neurone cognitive et comportementale (ANC), observation, adaptation de la communication
Faire des compromis pour qu’une dynamique fonctionne, ce n’est pas valable que dans un couple… ça l’est aussi pour les projets en entreprise !
🌟Bienvenue dans cet épisode captivant du Vestiaire de l'Équipe Projet où nous allons parler collaboration ! Dans ce nouvel épisode, je reçois un invité spécial : Olivier Lasserre, coach en entreprise à Toulouse. Ensemble, nous plongeons au cœur de la collaboration, du compromis et de la dynamique d’équipe.
🔎 Comment la notion de compromis influence les gains et les pertes au sein d'une équipe projet ? Quelle est l'importance de l'intelligence collective pour atteindre les objectifs ?
🌿 Olivier partage des conseils précieux pour favoriser une dynamique d’équipe fructueuse, mettant en lumière l'importance de la croissance personnelle et de l'acceptation de soi pour réussir ensemble.
😵 Vous apprendrez également à mieux détecter les comportements automatiques, la diversité au sein de l'équipe, et la gestion du stress pour une collaboration efficace.
🛠️Olivier nous fait part de ses outils et ressources pour enrichir votre démarche collaborative.
C’est parti ?
🎧Bonne écoute !
Timeline :
- Manager veut transiter vers un travail collaboratif, mais l’équipe résiste.
- Observer les comportements en situation conflictuelle.
- Changer du mode automatique au mode adaptatif.
- Trois stress liés à la survie, mode adaptatif. Le stress est un signal d'alarme pour réorienter.
- Outil de communication pour gérer les conflits
- Approche neurocognitive et comportementale pour comprendre.
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Démarche développement personnel : S'accepter, évoluer, accueillir.
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- Découvrir Olivier Lasserre : https://www.linkedin.com/in/olivier-lasserre-vert-girafe/
- Son site : www.vertgirafe.fr
- Ses recommandations lectures : les livres de Laurent Gounelle, comme par exemple “Le jour où j’ai appris à vivre” ou “L’homme qui voulait être heureux”.
- "La folie, c'est de toujours faire la même chose en attendant des résultats différents." - Einstein
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