Deux manières de concrétiser l'envie de "changer le monde" avec Boris Sirbey & Mathieu Coste
Deux acteurs engagés pour faire bouger le système (dialogue). Ils racontent leur expérience.
Boris Sirbey : Pour la première fois, j'ai fait la connexion entre mes études de philosophie et les mondes économiques. J'ai commencé à travailler dans le cadre d'une société qui permettait à des chômeurs de trouver un emploi sans passer par le CV. Ça c'était passionnant parce qu'on travaille sur les qualités humaines des gens et la manière de les valoriser auprès des entreprises pour en trouver un job.
En 2012, je montais avec des associés une société qui s'appelle MYJob Company qui transforme les internautes en chasseurs de têtes basé sur des systèmes autour de la recommandation. Et notre ambition aujourd'hui, c'est de challenger le mode des RH et du recrutement et de mettre l'accent sur le système participatif...
Mathieu Coste : Autodidacte, en 2000, j'ai fait un rêve et je me suis dit que le monde pouvait changer et que ça devait être possible. Je l'ai appelé la révolution du sourire. Je me suis donné dix ans pour explorer tout ce qui était autour de l'intelligence collective, du développement territorial, de nombreuses briques qui pouvaient aider à construire un monde nouveau. (3:17) Et au bout de ces dix ans, je devais rendre ma copie. La copie a été la création d'une entreprise qui s'appelle "Chez Nous".
La suite en les écoutant...
Boris Sirbey : Pour la première fois, j'ai fait la connexion entre mes études de philosophie et les mondes économiques. J'ai commencé à travailler dans le cadre d'une société qui permettait à des chômeurs de trouver un emploi sans passer par le CV. Ça c'était passionnant parce qu'on travaille sur les qualités humaines des gens et la manière de les valoriser auprès des entreprises pour en trouver un job.
En 2012, je montais avec des associés une société qui s'appelle MYJob Company qui transforme les internautes en chasseurs de têtes basé sur des systèmes autour de la recommandation. Et notre ambition aujourd'hui, c'est de challenger le mode des RH et du recrutement et de mettre l'accent sur le système participatif...
Mathieu Coste : Autodidacte, en 2000, j'ai fait un rêve et je me suis dit que le monde pouvait changer et que ça devait être possible. Je l'ai appelé la révolution du sourire. Je me suis donné dix ans pour explorer tout ce qui était autour de l'intelligence collective, du développement territorial, de nombreuses briques qui pouvaient aider à construire un monde nouveau. (3:17) Et au bout de ces dix ans, je devais rendre ma copie. La copie a été la création d'une entreprise qui s'appelle "Chez Nous".
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