Doubler ses effectifs & garder son âme
Je reçois Adrian Measures de neocamino
🎧 Onboarding apprenant, mercredi végétarien et décarbonation !
Dans ce 2ème épisode de TIPEE podcast, je reçois Adrian, le dirigeant de Neocamino à Lyon. En un an, avec ses associés, ils ont doublé leur effectif. Ils sont 60 ETP aujourd'hui.
6.27 min Le management par le care (choix collectif de la mutuelle...)
9.00 Onboarding (courbe d'apprentissage, base de connaissances et performance)
Je fais entrer l'éléphant dans le TIPEE avec la question cash 13.55 : Prendre tout ce temps, cette énergie, ce soin pour les collaborateurs... est-ce que ça performe vraiment ?
16.05 min, découvrez le secret RH d'Adrian Measures pour réussir avec les clients !
16.30 Décarbonation
19.30 Mercredi végétarien
Lors de cette interview, j'ai découvert notamment qu'on pouvait préparer une puissante montée en compétences des nouveaux arrivants avec un programme d'onboarding bien huilé et aligné avec la stratégie d'entreprise !
Si vous voulez soutenir le projet Tipee podcast, laissez 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute, une myriade de cœurs ou un commentaire sympathique !
N'hésitez pas si vous pensez à des initiatives RH responsables à me les soumettre, cela permettra des épisodes encore + enrichissants et utiles.
Je vous souhaite une bonne écoute & vous retrouve plus tard sur LinkedIn.
Elodie
🎧 Onboarding apprenant, mercredi végétarien et décarbonation !
Dans ce 2ème épisode de TIPEE podcast, je reçois Adrian, le dirigeant de Neocamino à Lyon. En un an, avec ses associés, ils ont doublé leur effectif. Ils sont 60 ETP aujourd'hui.
6.27 min Le management par le care (choix collectif de la mutuelle...)
9.00 Onboarding (courbe d'apprentissage, base de connaissances et performance)
Je fais entrer l'éléphant dans le TIPEE avec la question cash 13.55 : Prendre tout ce temps, cette énergie, ce soin pour les collaborateurs... est-ce que ça performe vraiment ?
16.05 min, découvrez le secret RH d'Adrian Measures pour réussir avec les clients !
16.30 Décarbonation
19.30 Mercredi végétarien
Lors de cette interview, j'ai découvert notamment qu'on pouvait préparer une puissante montée en compétences des nouveaux arrivants avec un programme d'onboarding bien huilé et aligné avec la stratégie d'entreprise !
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Elodie
- ressourceshumaines
- RH
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