E4 - Le 360 FeedBack RobotCoachPro : La boussole du développement comportemental
Le 360 qui fait grandir, pas rougir : transformez l'inconnu en force !
Le 360 FeedBack RobotCoachPro vous invite à découvrir un outil puissant, doux et révélateur :
-
Il vous montre comment vous êtes perçu(e) — sans vous juger.
-
Il met en lumière vos forces, vos maladresses, vos zones d’ajustement.
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Et surtout, il vous ouvre un chemin simple pour retrouver clarté, assurance et fluidité relationnelle.
Un miroir ? Oui. Mais un miroir bienveillant. Pas pour vous dire qui vous êtes, mais pour vous aider à devenir qui vous voulez être.
Citation
Marc : On croit tous bien se connaître. Et au travail, on pense souvent savoir comment on est perçu. Mais un jour, une collègue m’a dit : "Tu es super compétent, mais parfois, on ne sait pas si on peut venir te voir. Tu sembles … fermé." Sur le moment, j’ai eu envie de me justifier. Et puis j’ai compris : ce n’était pas ce que je voulais transmettre, mais c’était ce qu’on percevait.
Ces écarts-là, ce sont nos angles morts relationnels. Ils nous suivent partout, ils freinent notre impact, notre confiance, nos relations. Et tant qu’on ne les identifie pas, on ne peut ni les ajuster, ni en faire des forces.
Citation
Julie : Je suis une manager plutôt bienveillante, engagée, qui voulait fédérer mon équipe. J'entendais souvent ce reproche : "Elle contrôle tout. On ne peut pas souffler." Je n’avais aucune intention de micro-manager, mais mon stress parlait visiblement pour moi. Le 360 m'a permis d'identifier les points importants pour reprendre le contrôle de ma communication et de ma relation à l'équipe.
Ecrivez-nous à contact@robotcoachpro.com et retrouvez nous sur LinkedIn, YouTube ou sur www.robotcoachpro.com.
Le 360 FeedBack RobotCoachPro vous invite à découvrir un outil puissant, doux et révélateur :
- Il vous montre comment vous êtes perçu(e) — sans vous juger.
- Il met en lumière vos forces, vos maladresses, vos zones d’ajustement.
- Et surtout, il vous ouvre un chemin simple pour retrouver clarté, assurance et fluidité relationnelle.
Un miroir ? Oui. Mais un miroir bienveillant. Pas pour vous dire qui vous êtes, mais pour vous aider à devenir qui vous voulez être.
CitationMarc : On croit tous bien se connaître. Et au travail, on pense souvent savoir comment on est perçu. Mais un jour, une collègue m’a dit : "Tu es super compétent, mais parfois, on ne sait pas si on peut venir te voir. Tu sembles … fermé." Sur le moment, j’ai eu envie de me justifier. Et puis j’ai compris : ce n’était pas ce que je voulais transmettre, mais c’était ce qu’on percevait.
Ces écarts-là, ce sont nos angles morts relationnels. Ils nous suivent partout, ils freinent notre impact, notre confiance, nos relations. Et tant qu’on ne les identifie pas, on ne peut ni les ajuster, ni en faire des forces.
CitationJulie : Je suis une manager plutôt bienveillante, engagée, qui voulait fédérer mon équipe. J'entendais souvent ce reproche : "Elle contrôle tout. On ne peut pas souffler." Je n’avais aucune intention de micro-manager, mais mon stress parlait visiblement pour moi. Le 360 m'a permis d'identifier les points importants pour reprendre le contrôle de ma communication et de ma relation à l'équipe.
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