En finir avec les démarches ZÉRO ACCIDENT ?
Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast.
Description : Toutes les entreprises qui se sont mobilisées pour prévenir leurs risques professionnels ne visent qu’une seule chose : le ZÉRO accident. Ces démarches, nées dans les années 1970 à partir des entreprises dont les procédés relevaient d’une très forte dangerosité, ont permis d’intégrer dans le management de leur activité une culture de sécurité qui a sauvé des vies et qui a fait école.
Elles ont posé les fondements d’une action structurée de l’entreprise pour prévenir ses risques professionnels, en ne lâchant plus des yeux leur taux de fréquence accident du travail. Elles sont ainsi à la base de beaucoup de déploiements de méthodes, de normes, de concepts, par des structures privées ou institutionnelles, et ne font que se déployer jusqu’aux métiers du service. En d’autres termes, elles font autorité.
Pour autant, elles ont échoué à prévenir les atteintes à la santé mentale, et sont même désignées comme des entraves à leur prévention.
- Pour quelles raisons ?
- A quelles conditions les entreprises les ayant adoptées peuvent-elles passer de ces démarches “sécurité” à une démarche “santé au travail” ?
C’est ce que nous vous proposons de débattre ensemble dans ce dernier webinaire Inforisque de l'année 2023 !
Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast.
Description : Toutes les entreprises qui se sont mobilisées pour prévenir leurs risques professionnels ne visent qu’une seule chose : le ZÉRO accident. Ces démarches, nées dans les années 1970 à partir des entreprises dont les procédés relevaient d’une très forte dangerosité, ont permis d’intégrer dans le management de leur activité une culture de sécurité qui a sauvé des vies et qui a fait école.
Elles ont posé les fondements d’une action structurée de l’entreprise pour prévenir ses risques professionnels, en ne lâchant plus des yeux leur taux de fréquence accident du travail. Elles sont ainsi à la base de beaucoup de déploiements de méthodes, de normes, de concepts, par des structures privées ou institutionnelles, et ne font que se déployer jusqu’aux métiers du service. En d’autres termes, elles font autorité.
Pour autant, elles ont échoué à prévenir les atteintes à la santé mentale, et sont même désignées comme des entraves à leur prévention.
- Pour quelles raisons ?
- A quelles conditions les entreprises les ayant adoptées peuvent-elles passer de ces démarches “sécurité” à une démarche “santé au travail” ?
C’est ce que nous vous proposons de débattre ensemble dans ce dernier webinaire Inforisque de l'année 2023 !
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