Episode 12 - Clémence : gérer la notion de motivation avec le télétravail
12eme épisode avec Clémence, manager RH dans un groupe international
Cette semaine j'ai reçu Clémence qui est manager RH dans un grand groupe du domaine des loisirs, avec qui nous avons d'une multitude de sujets : son passage d'un poste d'assistante administrative à un poste RH, son manque de confiance et de légitimité dans ses jeunes années du métier, sa reprise d'études, la question de la neutralité dans la fonction RH, les changements dans son travail au quotidien depuis le début de la crise sanitaire, la gestion de la motivation des collaborateur.ices et sa propre motivation dans un contexte de télétravail, le fait que nous sommes dans un moment clef de l'histoire du travail et des Ressources Humaines...Un épisode complet et très stimulant intellectuellement.
Je m'excuse pour la qualité audio, Clémence se trouvait dans un café où il y avait malheureusement pas mal de bruit...J'espère que cela ne gâchera pas votre écoute et que vous percevrez tout de même l'intérêt de cette conversation.
J'ai également commencé cet épisode en vous parlant du premier sponsor des RH de la Vraie Vie : Issence, qui fait rimer parentalité et carrière dans les entreprises. N'hésitez pas à aller consulter le site d'Issence : https://issence.fr/
ou à contacter Isma : https://www.linkedin.com/in/isma-lassouani/
et Clémence : https://www.linkedin.com/in/clemencepagnon/
qui en sont les fondatrices et qui sont adorables toutes les deux.
Je suis très fière de valoriser une entreprise porteuse de belles valeurs comme Issence et qui a à cœur d'aider tous les parents, particulièrement en ces temps compliqués.
Bonne écoute !
Cette semaine j'ai reçu Clémence qui est manager RH dans un grand groupe du domaine des loisirs, avec qui nous avons d'une multitude de sujets : son passage d'un poste d'assistante administrative à un poste RH, son manque de confiance et de légitimité dans ses jeunes années du métier, sa reprise d'études, la question de la neutralité dans la fonction RH, les changements dans son travail au quotidien depuis le début de la crise sanitaire, la gestion de la motivation des collaborateur.ices et sa propre motivation dans un contexte de télétravail, le fait que nous sommes dans un moment clef de l'histoire du travail et des Ressources Humaines...Un épisode complet et très stimulant intellectuellement.
Je m'excuse pour la qualité audio, Clémence se trouvait dans un café où il y avait malheureusement pas mal de bruit...J'espère que cela ne gâchera pas votre écoute et que vous percevrez tout de même l'intérêt de cette conversation.
J'ai également commencé cet épisode en vous parlant du premier sponsor des RH de la Vraie Vie : Issence, qui fait rimer parentalité et carrière dans les entreprises. N'hésitez pas à aller consulter le site d'Issence : https://issence.fr/
ou à contacter Isma : https://www.linkedin.com/in/isma-lassouani/
et Clémence : https://www.linkedin.com/in/clemencepagnon/
qui en sont les fondatrices et qui sont adorables toutes les deux.
Je suis très fière de valoriser une entreprise porteuse de belles valeurs comme Issence et qui a à cœur d'aider tous les parents, particulièrement en ces temps compliqués.
Bonne écoute !
Je vous parle aujourd'hui du premier sponsor des RH de la Vraie Vie : Issence, qui fait rimer parentalité et carrière dans les entreprises. N'hésitez pas à aller consulter le site d'Issence : https://issence.fr/
ou à contacter Isma : https://www.linkedin.com/in/isma-lassouani/
et Clémence : https://www.linkedin.com/in/clemencepagnon/
qui en sont les fondatrices et qui sont adorables toutes les deux.
Je suis très fière de valoriser une entreprise porteuse de belles valeurs comme Issence et qui a à cœur d'aider tous les parents, particulièrement en ces temps compliqués.
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