Événements potentiellement traumatiques : la performance ne doit pas engendrer l’imprudence
Les événements potentiellement traumatiques sont un des risques psychosociaux à prendre obligatoirement en charge par toutes les entreprises québécoises selon la CNESST, au même titre que le harcèlement et la violence.
Comment les identifier afin de bâtir un programme de prévention ou un plan d'action ? De quelle manière réagir lorsqu’un incident survient au sein de la main-d'œuvre ?
Aujourd’hui, Marc-André Pedneault, directeur SST à la FCCQ, échange sur ce sujet avec Karine Bouchard, conseillère en santé psychologique au travail à la CNESST, afin de dégager les meilleures pratiques pour aider les employeurs à adapter efficacement leurs politiques et leurs pratiques de prévention.
0:00 Introduction du sujet
2:03 Introduction de l’invitée
2:55 Qu’est-ce qu’un événement potentiellement traumatique, et pourquoi est-il essentiel d’identifier et de prévenir ces événements dans les milieux de travail ?
5:59 Quels secteurs ou types de travail sont les plus à risque de rencontrer ce genre de situation ?
7:11 Comment une entreprise peut-elle identifier et prévenir ces risques de façon proactive pour éviter qu’un incident ne se produise ?
12:41 Quel rôle respectivement les employeurs, les syndicats et les travailleurs et travailleuses jouent-ils.elles dans la prévention des risques psychosociaux ?
15:06 Quels outils ou ressources sont disponibles au Québec pour aider les entreprises à identifier et contrôler les risques psychosociaux ?
17:20 Quels sont les programmes de soutien existants pour le personnel ayant vécu un événement potentiellement traumatique ?
19:01 Quelles sont les bonnes pratiques que peuvent adopter les entreprises pour soutenir leur main-d'œuvre après un événement potentiellement traumatique ?
--» Pour découvrir plus de contenus en santé-sécurité du travail, rendez-vous sur pratiquesrh.com/sst
--» Aide-mémoire – Exposition à un événement potentiellement traumatique
Une série proposée grâce au soutien financier de la Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
Les événements potentiellement traumatiques sont un des risques psychosociaux à prendre obligatoirement en charge par toutes les entreprises québécoises selon la CNESST, au même titre que le harcèlement et la violence.
Comment les identifier afin de bâtir un programme de prévention ou un plan d'action ? De quelle manière réagir lorsqu’un incident survient au sein de la main-d'œuvre ?
Aujourd’hui, Marc-André Pedneault, directeur SST à la FCCQ, échange sur ce sujet avec Karine Bouchard, conseillère en santé psychologique au travail à la CNESST, afin de dégager les meilleures pratiques pour aider les employeurs à adapter efficacement leurs politiques et leurs pratiques de prévention.
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5:59 Quels secteurs ou types de travail sont les plus à risque de rencontrer ce genre de situation ?
7:11 Comment une entreprise peut-elle identifier et prévenir ces risques de façon proactive pour éviter qu’un incident ne se produise ?
12:41 Quel rôle respectivement les employeurs, les syndicats et les travailleurs et travailleuses jouent-ils.elles dans la prévention des risques psychosociaux ?
15:06 Quels outils ou ressources sont disponibles au Québec pour aider les entreprises à identifier et contrôler les risques psychosociaux ?
17:20 Quels sont les programmes de soutien existants pour le personnel ayant vécu un événement potentiellement traumatique ?
19:01 Quelles sont les bonnes pratiques que peuvent adopter les entreprises pour soutenir leur main-d'œuvre après un événement potentiellement traumatique ?
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Une série proposée grâce au soutien financier de la Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
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