Faut-il être présent sur les réseaux sociaux pour améliorer ses chances de recrutement ?
Parlons recrutement #31
Faut-il être présent sur les réseaux sociaux pour améliorer ses chances de recrutement ... ou le “personal branding” en 4 questions.
Dans ce nouvel épisode de “Parlons Recrutement”, Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, donne quelques conseils pour maximiser son impact sur LinkedIn quand on est en recherche d’emploi.
En tant que chasseuse de tête, bien sûr qu'elle utilise les réseaux sociaux, et en particulier LinkedIN, pour récupérer des compléments d’informations sur les profils qui l’intéressent.
Pour le/la candidat(e), le but n’est pas de se vendre comme si il/elle était un produit parfait et sans vice caché mais plutôt d’être authentique, de montrer ses valeurs, les sujets (plutôt professionnels) qui l'intéressent, sa manière d’analyser certaines problématiques ou de soutenir certaines initiatives. Et surtout de mettre à jour son profil pour qu’il soit cohérent avec son CV.
Tous les détails sur ce sujet dans l'épisode d'aujourd'hui.
Bonne écoute !
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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/
Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut
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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt
Faut-il être présent sur les réseaux sociaux pour améliorer ses chances de recrutement ... ou le “personal branding” en 4 questions.
Dans ce nouvel épisode de “Parlons Recrutement”, Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, donne quelques conseils pour maximiser son impact sur LinkedIn quand on est en recherche d’emploi.
En tant que chasseuse de tête, bien sûr qu'elle utilise les réseaux sociaux, et en particulier LinkedIN, pour récupérer des compléments d’informations sur les profils qui l’intéressent.
Pour le/la candidat(e), le but n’est pas de se vendre comme si il/elle était un produit parfait et sans vice caché mais plutôt d’être authentique, de montrer ses valeurs, les sujets (plutôt professionnels) qui l'intéressent, sa manière d’analyser certaines problématiques ou de soutenir certaines initiatives. Et surtout de mettre à jour son profil pour qu’il soit cohérent avec son CV.
Tous les détails sur ce sujet dans l'épisode d'aujourd'hui.
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