Frédérique : ne pas se prendre au sérieux
"Quand il vous arrive une tuile, on peut se rouler en boule et pleurer, mais à un moment donné, il faut sortir de ça et identifier comment on y trouve son compte."
Frédérique a 54 ans
Elle dit elle-même qu’elle n’était pas bonne élève, et elle a fait une école d’attachée de presse sans plan de carrière ni conviction.
Et en fait, les relations presse, ça n’était pas son truc...
Alors cette boule d’énergie a travaillé dans le secteur de l’intérim, puis dans le télé-marketing, grimpant rapidement les échelons avant de passer 14 ans chez Bouygues Télécoms où elle a dirigé plusieurs services dédiés à la relation clients.
Et puis à 47 ans, gros tournant : la direction qu’elle a créée est supprimée, et elle décide de prendre un plan de départ volontaire de l’entreprise. Pas de poste qui le tente, peur de devenir obsolète si elle reste…
Entre reprise d’études, missions et temps partagé, elle réussit alors un switch vers les ressources humaines, et elle est aujourd’hui à nouveau en CDI, en tant que DRH spécialisée dans le temps partagé.
On a parlé du rapport des générations en entreprise, de la meilleure façon de changer de métier quand on a dépassé 45 ans, de la posture du salarié vs celle du consultant, du temps partagé et du management de transition.
Et puis, aussi, de la violence du regard que la société porte sur les femmes qui n’ont pas d’enfant...
Frédérique a 54 ans
Elle dit elle-même qu’elle n’était pas bonne élève, et elle a fait une école d’attachée de presse sans plan de carrière ni conviction.
Et en fait, les relations presse, ça n’était pas son truc...
Alors cette boule d’énergie a travaillé dans le secteur de l’intérim, puis dans le télé-marketing, grimpant rapidement les échelons avant de passer 14 ans chez Bouygues Télécoms où elle a dirigé plusieurs services dédiés à la relation clients.
Et puis à 47 ans, gros tournant : la direction qu’elle a créée est supprimée, et elle décide de prendre un plan de départ volontaire de l’entreprise. Pas de poste qui le tente, peur de devenir obsolète si elle reste…
Entre reprise d’études, missions et temps partagé, elle réussit alors un switch vers les ressources humaines, et elle est aujourd’hui à nouveau en CDI, en tant que DRH spécialisée dans le temps partagé.
On a parlé du rapport des générations en entreprise, de la meilleure façon de changer de métier quand on a dépassé 45 ans, de la posture du salarié vs celle du consultant, du temps partagé et du management de transition.
Et puis, aussi, de la violence du regard que la société porte sur les femmes qui n’ont pas d’enfant...
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