Général Devanlay - Armée de l'Air et de l'Espace : recruter 4 000 personnes chaque année
Play
Season 2, episode 8
55 min /
Published
By
HelloWork
Spotify
Amazon Music
Deezer
…
More…
Podcast Addict
Apple Podcasts
Use this RSS feed directly in any podcast application of your choice.
Download this episode audio file on your device.
Dans cet épisode exceptionnel enregistré sur la base de Tours, j’échange avec le général Frédéric Devanlay, sous-directeur recrutement, jeunesse et réserve.
Ancien commando, 37 ans de service, il nous livre une plongée rare dans le recrutement militaire, les valeurs de l’armée, et ce que signifie réellement "devenir aviateur".
Un épisode qui bouscule les clichés et offre des leçons utiles à tous ceux qui s’intéressent à l'engagement, à la formation et à la transmission.
Avec le Général, j'ai découvert pleins de choses:
-
L’armée de l’air recrute large mais exige une chose : l’envie. On peut entrer dès la 3e ou avec un Bac+5, mais ce qui compte, c’est la motivation. La formation fait le reste.
-
RISE : les 4 valeurs fondatrices. Respect, Intégrité, Sens du service, Excellence. Ces piliers structurent à la fois les parcours et les comportements. Ils incarnent un cadre exigeant et responsabilisant.
-
Devenir aviateur, ce n’est pas devenir pilote. Seuls 10 % des personnels sont navigants. Les autres sont mécaniciens, informaticiens, contrôleurs aériens, pompiers, spécialistes renseignement… Il y a plus de 50 métiers.
-
Une stratégie de recrutement moderne et immersive. Exit la nappe blanche et les kakémonos : l’armée de l’air va chercher les jeunes sur les réseaux, via des salons expérientiels, de la VR, des témoignages de jeunes recrues, et même LinkedIn.
-
Un modèle RH inspirant pour le civil. Recruter des jeunes sans diplôme, leur offrir un cadre et des perspectives d’évolution fortes (jusqu’au grade de général !), c’est aussi une philosophie de la seconde chance et de la méritocratie.
Dans cet épisode exceptionnel enregistré sur la base de Tours, j’échange avec le général Frédéric Devanlay, sous-directeur recrutement, jeunesse et réserve.
Ancien commando, 37 ans de service, il nous livre une plongée rare dans le recrutement militaire, les valeurs de l’armée, et ce que signifie réellement "devenir aviateur".
Un épisode qui bouscule les clichés et offre des leçons utiles à tous ceux qui s’intéressent à l'engagement, à la formation et à la transmission.
Avec le Général, j'ai découvert pleins de choses:
- L’armée de l’air recrute large mais exige une chose : l’envie. On peut entrer dès la 3e ou avec un Bac+5, mais ce qui compte, c’est la motivation. La formation fait le reste.
- RISE : les 4 valeurs fondatrices. Respect, Intégrité, Sens du service, Excellence. Ces piliers structurent à la fois les parcours et les comportements. Ils incarnent un cadre exigeant et responsabilisant.
- Devenir aviateur, ce n’est pas devenir pilote. Seuls 10 % des personnels sont navigants. Les autres sont mécaniciens, informaticiens, contrôleurs aériens, pompiers, spécialistes renseignement… Il y a plus de 50 métiers.
- Une stratégie de recrutement moderne et immersive. Exit la nappe blanche et les kakémonos : l’armée de l’air va chercher les jeunes sur les réseaux, via des salons expérientiels, de la VR, des témoignages de jeunes recrues, et même LinkedIn.
- Un modèle RH inspirant pour le civil. Recruter des jeunes sans diplôme, leur offrir un cadre et des perspectives d’évolution fortes (jusqu’au grade de général !), c’est aussi une philosophie de la seconde chance et de la méritocratie.
Previous episode
Maud Padilla - DRH chez April : d'assistante de direction à DRH en 13 ans !
Next episode
Nadia Ghodhban – DRH chez Jennyfer : être DRH quand tout s'arrête
A podcast by
HelloWork
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.