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Handicap invisible : Briser les tabous, changer les perceptions

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52 min / Published

Handicap, origine ethnique, orientation sexuelle, peu importe le critère de différence, le constat est le même, ces personnes sont plus à même de subir du harcèlement, des discriminations, des violences. Et quant au milieu professionnel, ils peuvent aussi voir leurs opportunités réduites, faire face à des préjugés et atteindre ce fameux plafond de verre. Mais je suis persuadée que mettre en lumière ces différentes réalités permettra de faire avancer, ne serait-ce qu’un peu les choses. Alors aujourd’hui, je vous propose qu’on parle de l’une de ces différences, une différence qui n’est d’ailleurs pas visible puisqu’on va parler de handicap invisible avec mon invité Calixte Bonnet Saint Georges.

 

Show notes

Sujets abordés 

Son envie de parler plus du sujet du handicap invisible 

La difficulté de parler du handicap invisible

L’acceptation de son handicap 

La difficulté de s’intégrer dans le monde professionnel 

Les réactions des collègues face au handicap

Annoncer ou ne pas annoncer son handicap

L’entreprise libérée

S’intéresser à la vie de nos collaborateurs sans être intrusif 

Mettre le sujet du handicap invisible plus en lumière 

La loi qui aide dans les changements de mentalité et inversement

Pourquoi l’ai-je invitée ? 

 

Calixte m'a contacté il y a quelques mois afin de briser le silence sur le handicap invisible. Même si un épisode avait déjà été consacré à ce sujet, j'ai estimé qu'il était primordial de ne pas s'arrêter là et de donner la parole à Calixte. En effet, ce thème demeure encore trop tabou, méconnu et largement ignoré.

Le handicap invisible peut potentiellement toucher un grand nombre de vos employés tout au long de leur vie. Par conséquent, il est crucial de mieux le comprendre et de diffuser ces informations au sein de l'entreprise, mais également dans la société en général. Ainsi, l'inclusion ne sera plus perçue comme une simple faveur accordée aux personnes en situation de handicap, mais comme un droit inaliénable !

Une phrase à retenir du podcast 

Les entreprises qui affichent “bienveillance” dans leur valeur sont souvent celles qui ont du mal à le vivre

La découverte de Calixte

La bande dessinée L’aile brisée par Antonio Altarriba

Contacter Calixte

Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/calixtebsg/

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Panser l'entreprise
A podcast by Panser l'entreprise
Le travail peut être un plaisir ou une souffrance. Je suis là pour maximiser le premier et minimiser le second.
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