Intelligence Artificielle : l'amie ou l'ennemie de l'humain pour une meilleure QVCT ?
Jean-Claude Le Grand, DG des Relations humaines du Groupe L'Oréal nous parle des changements apparus toutes ces années dans la conduite des RH et notamment de l’impact de l’IA dans la gestion de l’humain.
Nous avons échanger avec Jean Claude Le Grand, qui a effectué toute sa carrière dans les ressources humaines et tout particulièrement au sein du groupe l’Oréal. Il a pu mesurer tous les changements apparus toutes ces années dans la conduite des RH. Il nous parle de l’impact de l’IA dans la gestion de l’humain.
Il rejoint L’Oréal en 1996, où il est successivement DRH d’affaire, de pays puis de division, avant d’être nommé Directeur Mondial du Recrutement pour le Groupe.
De 2012 à 2017, il a eu la charge du Développement International des Ressources Humaines et Directeur Corporate Diversité. Engagé très tôt en faveur de la diversité, de la parité et de l’inclusion, il crée, dès 2004, la Direction Mondiale de la Diversité de L’Oréal. Il a été membre du Comité pour la mesure de la diversité et la lutte contre les discriminations (le COMEDD) et membre du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE).
Il est par ailleurs administrateur pour Sciences Po, Vice-Président de la Fondation « Un avenir Ensemble », administrateur de la Fondation L’Oréal et membre du Conseil d’Administration Energie Jeunes.
Nous avons échanger avec Jean Claude Le Grand, qui a effectué toute sa carrière dans les ressources humaines et tout particulièrement au sein du groupe l’Oréal. Il a pu mesurer tous les changements apparus toutes ces années dans la conduite des RH. Il nous parle de l’impact de l’IA dans la gestion de l’humain.
Il rejoint L’Oréal en 1996, où il est successivement DRH d’affaire, de pays puis de division, avant d’être nommé Directeur Mondial du Recrutement pour le Groupe.
De 2012 à 2017, il a eu la charge du Développement International des Ressources Humaines et Directeur Corporate Diversité. Engagé très tôt en faveur de la diversité, de la parité et de l’inclusion, il crée, dès 2004, la Direction Mondiale de la Diversité de L’Oréal. Il a été membre du Comité pour la mesure de la diversité et la lutte contre les discriminations (le COMEDD) et membre du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE).
Il est par ailleurs administrateur pour Sciences Po, Vice-Président de la Fondation « Un avenir Ensemble », administrateur de la Fondation L’Oréal et membre du Conseil d’Administration Energie Jeunes.
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