Jérôme Sontag – Directeur d’hôpital : « À l’hôpital, on est tous un peu DRH »
Des histoires gonflées qui rendent fiers de travailler dans la Santé
Jérôme Sontag dirige le centre hospitalier de Rambouillet, ainsi que les hôpitaux de Houdan et de Chevreuse.
Plus de 1 500 professionnels, des recrutements permanents, et un marché où, sur certains métiers, ce sont clairement les candidats qui choisissent.
Dans ce contexte, il défend une conviction simple, mais exigeante : le recrutement n’est pas qu’un sujet RH. C’est un acte de management.
Et une expérience vécue, dès le premier contact.
Dans cet épisode d’À Bloc, il partage une approche très opérationnelle de l’expérience candidat à l’hôpital public :
-
Pourquoi « on est tous un peu DRH » dès qu’on encadre une équipe
-
Comment les stages et les liens avec les IFSI pèsent lourd dans l’attractivité
-
Ce qui ne fonctionne plus dans les fiches de poste classiques
-
Pourquoi former les cadres au recrutement change concrètement les choses
-
En quoi un process trop long est déjà un mauvais signal envoyé aux candidats
Un épisode sans posture, sans recette magique, mais avec une idée claire :
si le discours est séduisant et le process bancal, l’expérience candidat s’effondre.
À écouter si vous recrutez dans un contexte tendu.
Et si vous pensez que l’attractivité commence bien avant l’embauche.
Jérôme Sontag dirige le centre hospitalier de Rambouillet, ainsi que les hôpitaux de Houdan et de Chevreuse.
Plus de 1 500 professionnels, des recrutements permanents, et un marché où, sur certains métiers, ce sont clairement les candidats qui choisissent.
Dans ce contexte, il défend une conviction simple, mais exigeante : le recrutement n’est pas qu’un sujet RH. C’est un acte de management.
Et une expérience vécue, dès le premier contact.
Dans cet épisode d’À Bloc, il partage une approche très opérationnelle de l’expérience candidat à l’hôpital public :
- Pourquoi « on est tous un peu DRH » dès qu’on encadre une équipe
- Comment les stages et les liens avec les IFSI pèsent lourd dans l’attractivité
- Ce qui ne fonctionne plus dans les fiches de poste classiques
- Pourquoi former les cadres au recrutement change concrètement les choses
- En quoi un process trop long est déjà un mauvais signal envoyé aux candidats
Un épisode sans posture, sans recette magique, mais avec une idée claire :
si le discours est séduisant et le process bancal, l’expérience candidat s’effondre.
À écouter si vous recrutez dans un contexte tendu.
Et si vous pensez que l’attractivité commence bien avant l’embauche.
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.