La santé des salariés, les injonctions paradoxales et leurs conséquences

L’injonction paradoxale pourrait être défini comme une situation dans laquelle on vous demande quelque chose en vous donnant des informations qui se contredisent et s’opposent. Ainsi vous ne pourrez obéir qu’en désobéissant, ou vous désobéissez en obéissant. L’injonction paradoxale crée donc une confusion n’étant pas susceptible d’être résolue à l’aide de la logique (Watzlawick, 1976).

Voici un sujet essentiel que nous traiterons avec notre invité : Marina Grisoni Directrice d' ETAYA Consulting et Formation 

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