Le mythe de l'organisation parfaite

Dans ce sixième épisode, je vais m'attaquer à un nouveau mythe. Existe-t-il une organisation idéale ou parfaite pour réduire l'entropie sociale ? Quels sont les modèles disponibles ? Quels sont leurs avantages et leurs limites ? Ces modèles peuvent-ils cohabiter ? 

Selon mon expérience, Il y a trois méta-modèles

1. Le leadership centralisé qui aboutit à une structure centralisée ou divisionnalisée
2. Le leadership distribué qui horizontalise la structure ou crée un réseau
3. Le leadership démocratique qui éclipse la structure

Chacun de ces méta-modèles se décomposent entre un paradigme, une structure, une gouvernance.

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