Les spécificités du recrutement dans les start-up liées aux NTIC
Résumé Notebook LM de Corbel, P. « Les spécificités du recrutement dans les start-up liées aux NTIC », Actes du XIIème Congrès de l'AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Liège, septembre 2001.
Ce papier présente une étude empirique réalisée à partir de sources multiples dans un esprit de triangulation (examen d’annonces, questionnaires et entretiens). Elle met en relief certaines des particularités du processus de recrutement dans les start-up dont les activités sont principalement tournées vers Internet : une utilisation forte des NTIC mais aussi un parcours simplifié. Ces dernières peuvent s’expliquer par des contraintes temporelles (délais) et financières. Nous soulignons les risques d’une telle orientation.
Résumé Notebook LM de Corbel, P. « Les spécificités du recrutement dans les start-up liées aux NTIC », Actes du XIIème Congrès de l'AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Liège, septembre 2001.
Ce papier présente une étude empirique réalisée à partir de sources multiples dans un esprit de triangulation (examen d’annonces, questionnaires et entretiens). Elle met en relief certaines des particularités du processus de recrutement dans les start-up dont les activités sont principalement tournées vers Internet : une utilisation forte des NTIC mais aussi un parcours simplifié. Ces dernières peuvent s’expliquer par des contraintes temporelles (délais) et financières. Nous soulignons les risques d’une telle orientation.
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