LGBT+ au travail : Transidentité et vie professionnelle #2
Les employeurs prennent la parole
Une série de podcasts proposée par l'Autre Cercle, l’acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel, réalisée par Pop’ Média.
« Dans ce nouvel épisode c’est de « transidentité au travail » dont il est question.
La transidentité concerne les personnes dont le genre ressenti ne correspond pas à celui qui leur a été attribué à la naissance. Cela peut se traduire par une transition sociale (changement de prénom, de pronom ou d’apparence), une transition médicale (comme un traitement hormonal ou une opération), et/ou une transition administrative (modification du prénom ou de la mention de sexe sur les documents officiels). Chaque personne trans a un parcours qui lui est propre. En milieu professionnel, l’écoute, le respect de l’identité de genre et la confidentialité sont essentiels pour garantir un environnement inclusif.
Dans ce second volet du deuxième épisode, nous retrouvons Amaury, manager chez Capgemini, et Soléna, DRH chez Radio France. Elle et il reviennent sur les politiques d’inclusion mises en place au sein de leurs entreprises respectives. Comme dans le précédent volet, Marie et Pauline sont aussi de la partie : une discussion informelle autour de la machine à café, où elles abordent la transidentité et déconstruisent quelques idées reçues.
Une prise de parole qui éclaire les enjeux et encourage un cadre professionnel plus inclusif.
Crédits :
Interviews et montage : Pascal Massiot
Mixage : Sébastien Boutin
Musiques :
-
Générique : Saggie – Easy to love
-
Mansij – Skyline
-
Jimit – Dust
-
Michael Drake - Solstice
Une série de podcasts proposée par l'Autre Cercle, l’acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel, réalisée par Pop’ Média.
« Dans ce nouvel épisode c’est de « transidentité au travail » dont il est question.
La transidentité concerne les personnes dont le genre ressenti ne correspond pas à celui qui leur a été attribué à la naissance. Cela peut se traduire par une transition sociale (changement de prénom, de pronom ou d’apparence), une transition médicale (comme un traitement hormonal ou une opération), et/ou une transition administrative (modification du prénom ou de la mention de sexe sur les documents officiels). Chaque personne trans a un parcours qui lui est propre. En milieu professionnel, l’écoute, le respect de l’identité de genre et la confidentialité sont essentiels pour garantir un environnement inclusif.
Dans ce second volet du deuxième épisode, nous retrouvons Amaury, manager chez Capgemini, et Soléna, DRH chez Radio France. Elle et il reviennent sur les politiques d’inclusion mises en place au sein de leurs entreprises respectives. Comme dans le précédent volet, Marie et Pauline sont aussi de la partie : une discussion informelle autour de la machine à café, où elles abordent la transidentité et déconstruisent quelques idées reçues.
Une prise de parole qui éclaire les enjeux et encourage un cadre professionnel plus inclusif.
Crédits :
Interviews et montage : Pascal Massiot
Mixage : Sébastien Boutin
Musiques :
- Générique : Saggie – Easy to love
- Mansij – Skyline
- Jimit – Dust
- Michael Drake - Solstice
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