
Maud Padilla - DRH chez April : d'assistante de direction à DRH en 13 ans !
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Season 2, episode 7
51 min /
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HelloWork
Maud Padilla est la Directrice des Ressources Humaines du groupe APRIL depuis septembre 2023.
Elle a gravi tous les échelons chez April.
Avec un Capes en anglais, elle a commencé assistante de direction avant de devenir RH, tout se formant en parallèle de son boulot.
Et d’assistante de direction, elle est devenue 13 ans plus tard DRH du groupe.
Quel parcours !!! Et quelle fidélité !
Dans cet épisode, Maud nous fait découvrir une histoire unique:
-
Le parcours atypique de Maud Padilla, passée d'assistante de direction à DRH en 13 ans
-
La philosophie "l'assurance en plus facile" du groupe April et sa traduction dans les pratiques RH
-
Les 3 piliers de la politique RH d'April : la fabrique des savoirs, le prendre soin et le partage de la valeur
-
La mise en place d'un actionnariat salarié et d'un accord intergénérationnel
-
Le lancement d'un CFA interne dédié aux métiers de la relation client
-
Les conseils de Maud Padilla pour les autres DRH
Bref, un épisode qui s'écoute 🙂
Maud Padilla est la Directrice des Ressources Humaines du groupe APRIL depuis septembre 2023.
Elle a gravi tous les échelons chez April.
Avec un Capes en anglais, elle a commencé assistante de direction avant de devenir RH, tout se formant en parallèle de son boulot.
Et d’assistante de direction, elle est devenue 13 ans plus tard DRH du groupe.
Quel parcours !!! Et quelle fidélité !
Dans cet épisode, Maud nous fait découvrir une histoire unique:
- Le parcours atypique de Maud Padilla, passée d'assistante de direction à DRH en 13 ans
- La philosophie "l'assurance en plus facile" du groupe April et sa traduction dans les pratiques RH
- Les 3 piliers de la politique RH d'April : la fabrique des savoirs, le prendre soin et le partage de la valeur
- La mise en place d'un actionnariat salarié et d'un accord intergénérationnel
- Le lancement d'un CFA interne dédié aux métiers de la relation client
- Les conseils de Maud Padilla pour les autres DRH
Bref, un épisode qui s'écoute 🙂
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