Meryl Csibra - People Team Lead - Weglot : 0% turnover, semaine de 4 jours, la recette folle de Weglot
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Season 2, episode 12
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Son parcours défie tous les standards : contrôleuse de gestion reconvertie en office manager, puis autoproclamée “championne des avantages salariaux”. En 6 ans, elle a transformé une startup de traduction web en véritable laboratoire de nouvelles pratiques RH.
👉 La méthode : comment passer de la finance aux RH sans parcours académique, en s’appuyant sur les communautés RH, notamment sur Slack.
👉 Les résultats : un NPS à 91 sur la satisfaction interne et 11 naissances pour 45 salariés fin 2023 — preuve que culture et équilibre de vie sont au cœur de l’entreprise.
Dans cet épisode, Meryl Csibra (People Team Lead chez Weglot) raconte :
-
Comment elle a bâti une fonction RH de A à Z
-
La mise en place concrète de la semaine de 4 jours
-
Des politiques sociales différenciantes (zéro carence, congé menstruel, congés parentaux allongés…)
-
Et sa vision d’une culture inclusive où les salariés s’épanouissent vraiment
Un témoignage inspirant et sans filtre sur les coulisses RH d’une scale-up française.
Son parcours défie tous les standards : contrôleuse de gestion reconvertie en office manager, puis autoproclamée “championne des avantages salariaux”. En 6 ans, elle a transformé une startup de traduction web en véritable laboratoire de nouvelles pratiques RH.
👉 La méthode : comment passer de la finance aux RH sans parcours académique, en s’appuyant sur les communautés RH, notamment sur Slack.
👉 Les résultats : un NPS à 91 sur la satisfaction interne et 11 naissances pour 45 salariés fin 2023 — preuve que culture et équilibre de vie sont au cœur de l’entreprise.
Dans cet épisode, Meryl Csibra (People Team Lead chez Weglot) raconte :
- Comment elle a bâti une fonction RH de A à Z
- La mise en place concrète de la semaine de 4 jours
- Des politiques sociales différenciantes (zéro carence, congé menstruel, congés parentaux allongés…)
- Et sa vision d’une culture inclusive où les salariés s’épanouissent vraiment
Un témoignage inspirant et sans filtre sur les coulisses RH d’une scale-up française.
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