Patrick Albertini et Kevin Massaloup - l'IA qui rend les relations plus humaines, seniors, super pouvoirs, nocode, un épisode vérité
60 ans, dyslexique et soi-disant obsolète ? Comment l'IA m'a rendu mes superpouvoir
🔥 Un senior de 60 ans qui crée un algorithme RH pour prouver qu'on le discrimine. Une IA qui tempère nos colères mieux qu'un psy. Des RH qui perdent 3 jours sur Excel au lieu d'aller sur le terrain. Une IA qui rend les relations plus humaines. Cet épisode est décapant.
Les invités :
👤 Patrick Albertini - 60 ans, dyslexique, master en IA. Considéré comme "obsolète" sur le marché de l'emploi, il prouve que les seniors ont un temps d'avance.
👤 Kevin Massaloup - Du CRM au no-code. Convaincu que tout boulanger ou PME pourrait transformer son quotidien avec les bons outils.
Pourquoi cet épisode est différent :
Pas de discours convenu. Patrick et Kevin révèlent les PARADOXES que personne n'ose aborder : l'IA qui rend les relations plus humaines, les seniors discriminés par des algorithmes qu'ils maîtrisent mieux que les juniors, les PME qui peuvent disrupter les géants...
4 pépites qui font réfléchir :
🎯 La revanche du senior "obsolète" - Patrick crée un algorithme RH qui analyse son CV. Verdict : trop vieux. Même CV rajeuni : fortement recommandé. La preuve que les algos discriminent l'expérience.
💬 L'IA comme régulateur émotionnel - Patrick utilise l'IA pour tempérer ses emails. Résultat : moins de conflits, moins de colère. L'IA fait ce qu'aucun humain ne fait : reconnaître nos émotions sans juger.
📊 La RH qui fait des tableaux au lieu d'écouter - Le constat brutal : on paie des gens pour faire des Excel pendant que les équipes souffrent. L'IA devrait libérer du temps pour les vraies relations humaines.
🚀 10 personnes ou 3 agents IA ? - Patrick est radical : 3 assistants IA font le travail de 10 personnes qu'il n'aurait jamais pu embaucher. Ce n'est pas supprimer des emplois, c'est créer de la valeur là où elle n'existait pas.
6 citations qui dérangent :
💥 "J'ai créé un algorithme RH qui analyse mon CV. Verdict : trop vieux. Avec le même CV rajeuni : fortement recommandé. Pourtant, c'est moi qui ai créé l'algorithme." – Patrick Albertini
💥 "L'IA me tempère. Elle me dit 'sois plus diplomate'. Depuis, j'ai très peu de colère." – Patrick Albertini
💥 "Les enfants vont parler à leur IA parce qu'elle les écoute. Leur mère dit 'sois fort'. L'IA dit 'je comprends'. À votre avis, ils vont où ?" – Patrick Albertini
💥 "Une RH qui passe 3 jours sur Excel, je préférerais qu'elle aille sur le terrain voir si les équipes sont heureuses." – Patrick Albertini
💥 "Les fonctionnalités tombent toutes les deux semaines. On a l'approche inverse : plein de solutions et on se dit 'qu'est-ce qu'on peut en faire ?'" – Kevin Massaloup
💥 "Ce n'est plus un virage à prendre. C'est une adaptabilité permanente. On ne fait plus des projets de 12 mois." – Kevin Massaloup
🎧 Cet épisode ne vous laissera pas indifférent.
Rendez-vous le mois prochain pour un nouvel épisode, et n'hésitez pas à faire connaître La Voix du CDO autour de vous.
#IA #TransformationDigitale #NoCode #Leadership #FutureOfWork
🔥 Un senior de 60 ans qui crée un algorithme RH pour prouver qu'on le discrimine. Une IA qui tempère nos colères mieux qu'un psy. Des RH qui perdent 3 jours sur Excel au lieu d'aller sur le terrain. Une IA qui rend les relations plus humaines. Cet épisode est décapant.
Les invités :
👤 Patrick Albertini - 60 ans, dyslexique, master en IA. Considéré comme "obsolète" sur le marché de l'emploi, il prouve que les seniors ont un temps d'avance.
👤 Kevin Massaloup - Du CRM au no-code. Convaincu que tout boulanger ou PME pourrait transformer son quotidien avec les bons outils.
Pourquoi cet épisode est différent :
Pas de discours convenu. Patrick et Kevin révèlent les PARADOXES que personne n'ose aborder : l'IA qui rend les relations plus humaines, les seniors discriminés par des algorithmes qu'ils maîtrisent mieux que les juniors, les PME qui peuvent disrupter les géants...
4 pépites qui font réfléchir :
🎯 La revanche du senior "obsolète" - Patrick crée un algorithme RH qui analyse son CV. Verdict : trop vieux. Même CV rajeuni : fortement recommandé. La preuve que les algos discriminent l'expérience.
💬 L'IA comme régulateur émotionnel - Patrick utilise l'IA pour tempérer ses emails. Résultat : moins de conflits, moins de colère. L'IA fait ce qu'aucun humain ne fait : reconnaître nos émotions sans juger.
📊 La RH qui fait des tableaux au lieu d'écouter - Le constat brutal : on paie des gens pour faire des Excel pendant que les équipes souffrent. L'IA devrait libérer du temps pour les vraies relations humaines.
🚀 10 personnes ou 3 agents IA ? - Patrick est radical : 3 assistants IA font le travail de 10 personnes qu'il n'aurait jamais pu embaucher. Ce n'est pas supprimer des emplois, c'est créer de la valeur là où elle n'existait pas.
6 citations qui dérangent :
💥 "J'ai créé un algorithme RH qui analyse mon CV. Verdict : trop vieux. Avec le même CV rajeuni : fortement recommandé. Pourtant, c'est moi qui ai créé l'algorithme." – Patrick Albertini
💥 "L'IA me tempère. Elle me dit 'sois plus diplomate'. Depuis, j'ai très peu de colère." – Patrick Albertini
💥 "Les enfants vont parler à leur IA parce qu'elle les écoute. Leur mère dit 'sois fort'. L'IA dit 'je comprends'. À votre avis, ils vont où ?" – Patrick Albertini
💥 "Une RH qui passe 3 jours sur Excel, je préférerais qu'elle aille sur le terrain voir si les équipes sont heureuses." – Patrick Albertini
💥 "Les fonctionnalités tombent toutes les deux semaines. On a l'approche inverse : plein de solutions et on se dit 'qu'est-ce qu'on peut en faire ?'" – Kevin Massaloup
💥 "Ce n'est plus un virage à prendre. C'est une adaptabilité permanente. On ne fait plus des projets de 12 mois." – Kevin Massaloup
🎧 Cet épisode ne vous laissera pas indifférent.
Rendez-vous le mois prochain pour un nouvel épisode, et n'hésitez pas à faire connaître La Voix du CDO autour de vous.
#IA #TransformationDigitale #NoCode #Leadership #FutureOfWork
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