פרק #61 | ניהול וקידום עובדים בהייטק עם פבל מלין
פרק מס 61 - ניהול וקידום עובדים בהייטק עם פבל מלין
ניצן ראיין את פבל מלין – מהנדס אלקטרוניקה במקצועו ומנהל ביקורת בחברת mprest, המפתחת מערכות בקרה ובדיקה למערכות הגנה אווירית.
בפרק דנו יחד בנושאים:
קידום מקצועי וניהולי: מה ההבדלים בין משרה טכנית (בודק/מפתח) לבין מעבר לניהול צוות.
האתגרים בקידום עובדים: חוסר בקורסים רשמיים לניהול צוותי בדיקות בישראל, מה שגורם לעובדים לחפש ידע מחו"ל.
סיבות טובות לקידום: הישגים, מוטיבציה אישית להתפתח, מחויבות לארגון, רצון להשפיע וליצור שינוי.
סיבות פחות טובות לקידום: צורך דחוף למלא תפקיד, לחץ מצד העובד, פתרונות זמניים שהופכים לקבועים.
פוטנציאל מנהיגות: לא כל עובד מצטיין טכנית מתאים לניהול – חשוב לבדוק יכולת הובלה, אחריות והשפעה על אחרים.
הבדלים בין Tech Lead למנהל צוות: Tech Lead מתמקד בהובלה מקצועית, חלוקת משימות והדרכה טכנית, בעוד שמנהל צוות נושא גם באחריות לשכר, הערכות עובדים ושיחות אישיות.
איזון בין צרכי הארגון לרצונות העובד: קידום צריך לבוא משני הצדדים – מהעובד שרוצה לקחת אחריות נוספת, ומהארגון שצריך להגדיר ציפיות ולספק תמיכה.
קידום לרוחב: לא תמיד קידום הוא רק לתפקיד בכיר יותר. לפעמים ההתקדמות היא הרחבת אחריות או מעבר לתחום אחר (כמו אוטומציה, ניהול מוצר, או System Engineering).
הערכת עובדים ומנהלים: נדרש להציג נתונים אמיתיים על הישגים, ולהיות מוכנים לקחת אחריות גם על הצלחות וגם על כישלונות.
📌 מסרים מרכזיים
קידום לא מתאים לכולם – צריך גם רצון וגם יכולת.
ידע טכני ניתן ללמידה, אך מנהיגות ואחריות הם מרכיבים אישיים.
חשוב לקיים שיחות ציפיות ברורות בין מנהלים לעובדים.
קידום מקצועי לצדדי או הרחבת תחומי אחריות הם לא פחות חשובים מקידום לדרג ניהולי.
ניהול מחייב איזון בין הידיים-על לבין עבודת הניהול (פגישות, הערכות עובדים, ניהול משא ומתן מול הנהלה).
קישור לפרופיל לינקדאין של ניצן
פרק מס 61 - ניהול וקידום עובדים בהייטק עם פבל מלין
ניצן ראיין את פבל מלין – מהנדס אלקטרוניקה במקצועו ומנהל ביקורת בחברת mprest, המפתחת מערכות בקרה ובדיקה למערכות הגנה אווירית.
בפרק דנו יחד בנושאים:
קידום מקצועי וניהולי: מה ההבדלים בין משרה טכנית (בודק/מפתח) לבין מעבר לניהול צוות.
האתגרים בקידום עובדים: חוסר בקורסים רשמיים לניהול צוותי בדיקות בישראל, מה שגורם לעובדים לחפש ידע מחו"ל.
סיבות טובות לקידום: הישגים, מוטיבציה אישית להתפתח, מחויבות לארגון, רצון להשפיע וליצור שינוי.
סיבות פחות טובות לקידום: צורך דחוף למלא תפקיד, לחץ מצד העובד, פתרונות זמניים שהופכים לקבועים.
פוטנציאל מנהיגות: לא כל עובד מצטיין טכנית מתאים לניהול – חשוב לבדוק יכולת הובלה, אחריות והשפעה על אחרים.
הבדלים בין Tech Lead למנהל צוות: Tech Lead מתמקד בהובלה מקצועית, חלוקת משימות והדרכה טכנית, בעוד שמנהל צוות נושא גם באחריות לשכר, הערכות עובדים ושיחות אישיות.
איזון בין צרכי הארגון לרצונות העובד: קידום צריך לבוא משני הצדדים – מהעובד שרוצה לקחת אחריות נוספת, ומהארגון שצריך להגדיר ציפיות ולספק תמיכה.
קידום לרוחב: לא תמיד קידום הוא רק לתפקיד בכיר יותר. לפעמים ההתקדמות היא הרחבת אחריות או מעבר לתחום אחר (כמו אוטומציה, ניהול מוצר, או System Engineering).
הערכת עובדים ומנהלים: נדרש להציג נתונים אמיתיים על הישגים, ולהיות מוכנים לקחת אחריות גם על הצלחות וגם על כישלונות.
📌 מסרים מרכזיים
קידום לא מתאים לכולם – צריך גם רצון וגם יכולת.
ידע טכני ניתן ללמידה, אך מנהיגות ואחריות הם מרכיבים אישיים.
חשוב לקיים שיחות ציפיות ברורות בין מנהלים לעובדים.
קידום מקצועי לצדדי או הרחבת תחומי אחריות הם לא פחות חשובים מקידום לדרג ניהולי.
ניהול מחייב איזון בין הידיים-על לבין עבודת הניהול (פגישות, הערכות עובדים, ניהול משא ומתן מול הנהלה).
קישור לפרופיל לינקדאין של ניצן
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.