Quelle stratégie adopte Fujitsu dans son podcast "Génération Alpha" ?
Décryptage du podcast "Génération Alpha" de Fujitsu sur le futur du travail en 2050.
Dans 30 ans, à quoi ressemblera le monde du travail pour nos petits-enfants, la fameuse Génération Alpha, née après les années 2010, et qui sera sur le marché du travail en 2050 ?
Aujourd’hui, les actifs, les entreprises et le secteur des ressources humaines doivent sans cesse se réinventer pour s’adapter aux avancées numériques. Alors difficile d’imaginer la forme que prendra le travail dans le futur, quand nos petits enfants seront à leur tour des actifs.
C’est pourtant l'exercice de prospective qu'a souhaité mener Fujitsu, l'entreprise spécialisée dans les services et produits informatiques, dans son nouveau podcast “Génération alpha”.
🎤 Dans cet épisode de Part de Voix, vous entendrez :
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Emilie Carmagnac, Directrice marketing et communication chez Fujitsu nous expliquer plus précisément les choix stratégiques de la marque.
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Hervé Hauboldt, podcaster et journaliste du studio de podcast Stéréolab, qui a produit et incarné ce podcast. Dans les épisodes, il explore le futur du travail, en vous invitant à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Pour cela, il tend le micro à des théoriciens, sociologues, psychologues, coaches, consultants, scientifiques, chefs d’entreprise, DRH, salariés ou indépendants et recueille leur vision de l’avenir et perpectives pour 2050.
👉 LES 3 POINTS À RETENIR :
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La posture de retrait de Fujitsu : l'entreprise a choisi de ne pas parler pas d'elle, ni de ses produits, son nom n'appairait pas sur la cover du podcast. Elle ne donne pas la parole à ses collaborateurs en interne, mais à des experts externes sur un sujet en phase avec son positionnement, et qu'elle souhaite approfondir et partager avec son audience. La marque montre ainsi une autre facette d'elle-même : une entreprise précurseur qui anticipe, s'informe et ouvre des perspectives pour le secteur RH, en plaçant l'humain au coeur de ses préoccupations.
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Le podcast n’est pas dans une logique ROIste, c’est une opportunité de travailler son image et de mettre en avant des valeurs d'entreprise dans un format qui offre une durée d’attention des auditeurs plutôt longue (par rapport aux autres supports de communication).
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Le podcast permet ici de fédérer une communauté : Fujitsu propose (au grand public, aux actifs et secteur RH) de partager et échanger autour du futur du travail. Elle suscite ainsi l'intérêt et l'occasion d'engager la conversation avec les auditeurs intéressés, et de développer une communauté autour de cette thématique.
💬 Retrouvons-nous sur notre page Linkedin "Part de Voix" pour échanger sur l'épisode : https://www.linkedin.com/company/part-de-voix-podcast/
ou sur notre nouveau compte Instagram : https://www.instagram.com/part_de_voix_podcast/
🎧 Découvrez les premiers épisodes “Génération Alpha” sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/showcase/generation-alpha-le-podcast/
🚀 Et merci de mettre 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast pour encourager notre travail !
Crédits :
Part de voix - Idée originale de Cindy Aunay - Agence Stratégie Podcast (https://www.strategie-podcast.fr)
Générique & Musique : Création originale du studio Le Son de l'Encre (https://lesondelencre.fr)
Mastering : Benjamin ROA - Station Woosh (https://stationwoosh.fr)
Réalisation : Cindy Aunay - Fondatrice de l'Agence Stratégie Podcast
Enregistré à distance entre Marseille et Paris
Dans 30 ans, à quoi ressemblera le monde du travail pour nos petits-enfants, la fameuse Génération Alpha, née après les années 2010, et qui sera sur le marché du travail en 2050 ?
Aujourd’hui, les actifs, les entreprises et le secteur des ressources humaines doivent sans cesse se réinventer pour s’adapter aux avancées numériques. Alors difficile d’imaginer la forme que prendra le travail dans le futur, quand nos petits enfants seront à leur tour des actifs.
C’est pourtant l'exercice de prospective qu'a souhaité mener Fujitsu, l'entreprise spécialisée dans les services et produits informatiques, dans son nouveau podcast “Génération alpha”.
🎤 Dans cet épisode de Part de Voix, vous entendrez :
- Emilie Carmagnac, Directrice marketing et communication chez Fujitsu nous expliquer plus précisément les choix stratégiques de la marque.
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Hervé Hauboldt, podcaster et journaliste du studio de podcast Stéréolab, qui a produit et incarné ce podcast. Dans les épisodes, il explore le futur du travail, en vous invitant à réfléchir dès aujourd’hui au monde d’après-demain. Pour cela, il tend le micro à des théoriciens, sociologues, psychologues, coaches, consultants, scientifiques, chefs d’entreprise, DRH, salariés ou indépendants et recueille leur vision de l’avenir et perpectives pour 2050.
👉 LES 3 POINTS À RETENIR :
- La posture de retrait de Fujitsu : l'entreprise a choisi de ne pas parler pas d'elle, ni de ses produits, son nom n'appairait pas sur la cover du podcast. Elle ne donne pas la parole à ses collaborateurs en interne, mais à des experts externes sur un sujet en phase avec son positionnement, et qu'elle souhaite approfondir et partager avec son audience. La marque montre ainsi une autre facette d'elle-même : une entreprise précurseur qui anticipe, s'informe et ouvre des perspectives pour le secteur RH, en plaçant l'humain au coeur de ses préoccupations.
- Le podcast n’est pas dans une logique ROIste, c’est une opportunité de travailler son image et de mettre en avant des valeurs d'entreprise dans un format qui offre une durée d’attention des auditeurs plutôt longue (par rapport aux autres supports de communication).
- Le podcast permet ici de fédérer une communauté : Fujitsu propose (au grand public, aux actifs et secteur RH) de partager et échanger autour du futur du travail. Elle suscite ainsi l'intérêt et l'occasion d'engager la conversation avec les auditeurs intéressés, et de développer une communauté autour de cette thématique.
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Réalisation : Cindy Aunay - Fondatrice de l'Agence Stratégie Podcast
Enregistré à distance entre Marseille et Paris
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