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[Rediff] #13 - Le principe de Peter

chacun évoluera jusqu'à atteindre son niveau d'incompétence

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Season 2, episode 23
12 min / Published

Podcast mis à jour le 22.02.2022

Ça vous ai déjà arrivé de voir un dossier vous être refusé alors qu'il était complet simplement parce que vous ne l'avez as envoyé en recommandé ?! 

Alors si vous répondez "oui", vous deviez être, comment dire... abasourdi par l'absurdité de la situation non ?
En tout cas ce le fut pour Laurence J. Peter à qui cette histoire est arrivée.

Mais plutôt que de se résigner à subir la bêtise de certains processus, il s'est mis en tête d'essayer de comprendre comment certaines personnes incompétentes pouvaient se retrouver à des niveaux hiérarchiques important.

Il en est arrivé à la conclusion, avec Raymond Hull, que "dans une hiérarchie, chacun évoluera jusqu'à atteindre son niveau d'incompétence".

Et je vous explique comment dans cette épisode.

Bonne écoute !

 

 

Show notes

Pour retrouver l'enquête d'Alan Benson : https://voxeu.org/article/promotions-and-peter-principle

 

Prix Ig Nobel : Il est plus efficient pour les entreprises de promouvoir les collaborateurs aléatoirement.

IG-NOBEL PRIZE 2010 FOR MANAGEMENT to Alessandro Pluchino, Andrea Rapisarda and Cesare Garofalo, 
"for demonstrating mathematically that organizations would become more efficient if promotions were made at random!"
September 30, 2010 - Sanders Theater, Harvard University, Boston (USA)
Article disponible ici : https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S037843710900822X

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Le Petit Manager
A podcast by Jimmy Materne
Le Podcast qui aide à comprendre le management dans un monde VUCA !
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