RIASEC
Bien l'utiliser sans enfermer
RIASEC, Le Test Qui En Dit Plus Long Que Votre Horoscope
On démonte les idées reçues, on valide la science… et on vous montre comment l’utiliser sans enfermer personne dans une case.
Dans cet épisode, on va décortiquer les six types du RIASEC (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel), ces dimensions qui relient vos intérêts profonds à la satisfaction au travail. Mais la grande question est : ce fameux Code Holland à trois lettres est-il fiable ?
On se mouille le maillot en explorant les études qui prouvent que, même si un changement temporel vrai se produit, son ampleur est "plutôt limitée", avec une cohérence vraie des scores RIASEC flirtant avec .95 sur un mois. Vos goûts sont plus stables que vous ne le pensez !
Surtout, on vous donne les méthodes actionnables pour éviter le piège de l’adéquationnisme : le RIASEC n’est pas un verdict, mais un point de départ collaboratif pour l'auto-évaluation. On partagera des exemples de codes combinés (comme S. E. A. ou S. E. C.) pour inspirer et guider vos accompagnements, en se concentrant sur les intérêts pour construire des carrières épanouissantes.
Préparez-vous à transformer l'évaluation en exploration stratégique !
RIASEC, Le Test Qui En Dit Plus Long Que Votre Horoscope
On démonte les idées reçues, on valide la science… et on vous montre comment l’utiliser sans enfermer personne dans une case.
Dans cet épisode, on va décortiquer les six types du RIASEC (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel), ces dimensions qui relient vos intérêts profonds à la satisfaction au travail. Mais la grande question est : ce fameux Code Holland à trois lettres est-il fiable ?
On se mouille le maillot en explorant les études qui prouvent que, même si un changement temporel vrai se produit, son ampleur est "plutôt limitée", avec une cohérence vraie des scores RIASEC flirtant avec .95 sur un mois. Vos goûts sont plus stables que vous ne le pensez !
Surtout, on vous donne les méthodes actionnables pour éviter le piège de l’adéquationnisme : le RIASEC n’est pas un verdict, mais un point de départ collaboratif pour l'auto-évaluation. On partagera des exemples de codes combinés (comme S. E. A. ou S. E. C.) pour inspirer et guider vos accompagnements, en se concentrant sur les intérêts pour construire des carrières épanouissantes.
Préparez-vous à transformer l'évaluation en exploration stratégique !
- RIASEC
- LeLaboDesCip
- GeraldVernay
- CIP
- RNCP37274BC01
- RNCP37274BC01_2
- RNCP37274BC03
- RNCP37274BC03_2
- PhilippeVivier
- JeanPhilippeGaudron
- FabienBeltrame
💡Si cette capsule audio vous est utile, celles-ci complèteront le sujet abordé :
Analyse la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé par Pascal Kufel,
Accompagner la personne dans son parcours d'insertion sociale et professionnelle par Le Labo des CIP,
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement par Pascal Kufel,
Analyse des besoins employeur par le Labo des CIP.
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