Teaser Diversino
Annonce du lancement de votre podcast sur la neurodiversité au travail
Ecoutez mon teaser qui vous annonce l'intention de mon podcast.
Le podcast pour les neuroatypiques et tous ceux qui se sentent en décalage, ils s'adressent à ceux et celles qui questionnent sur la place des neuroatypiques au travail
Il propose des témoignages, des outils et des pistes concrètes pour aider les personnes concernées par l’un ou l’autre neuroatypisme, comme la haute sensibilité, la douance
les troubles difficile notion avec ou sans hyperactivité ou les troubles du spectre de l'autisme
à prendre leur place et à contribuer à leur plein potentiel dans la société.
Il donne des axes de réflexion et des outils aux ressources humaines et aux responsables diversité inclusion pour des pratiques en entreprise qui intègrent davantage la neurodiversité.
Qu'est-ce que la neurodiversité ?
C'est le fait qu'on ait pas tous câblés neurologiquement de la même manière. Et ça concerne 15% de la population entre la haute sensibilité / la douance / les troubles dys et plein d’autres joyeusetés comme le TDA (H) qui ont tendance à se combiner
On n'a pas tous les mêmes manières de cerner la réalité d'interagir les uns avec les autres pratique plus inclusive dans les orientations permettent à cette annonce s'épanouir et de contribuer à leur plein potentiel
Or les entreprises ont besoin de ces compétences atypiques de tous ces talents pour continuer à exister se réinventer et passer le cap des challenges de demain moi c'est
Isabelle Deliège je suis docteur en sciences sociales coach certifié et moi-même atypique hypersensible et concerné par le haut potentiel longtemps j'ai cherché ma place au travail dans les organisations dans différents secteurs et dans différents rôles pour me rendre compte qu'en fait ça n'existait pas en tant que tel et que c'était à moi de la créer et de l'apprendre et
j'ai créé ce podcast pour aider les personnes qui sont concernées à gagner du temps et à prendre leur place dans les organisations et aider les organisations les accueillir au mieux afin que et performer ensemble
Pour me soutenir : likez supportez moi sur les réseaux sociaux attends ce qu'on enregistre
Je vais essayer de tenir un rythme : mensuel.
Vous avez envie de soutenir ? Vous pouvez le partager à une personne que cela pourrait aider.
Ecoutez mon teaser qui vous annonce l'intention de mon podcast.
Le podcast pour les neuroatypiques et tous ceux qui se sentent en décalage, ils s'adressent à ceux et celles qui questionnent sur la place des neuroatypiques au travail
Il propose des témoignages, des outils et des pistes concrètes pour aider les personnes concernées par l’un ou l’autre neuroatypisme, comme la haute sensibilité, la douance
les troubles difficile notion avec ou sans hyperactivité ou les troubles du spectre de l'autisme
à prendre leur place et à contribuer à leur plein potentiel dans la société.
Il donne des axes de réflexion et des outils aux ressources humaines et aux responsables diversité inclusion pour des pratiques en entreprise qui intègrent davantage la neurodiversité.
Qu'est-ce que la neurodiversité ?
C'est le fait qu'on ait pas tous câblés neurologiquement de la même manière. Et ça concerne 15% de la population entre la haute sensibilité / la douance / les troubles dys et plein d’autres joyeusetés comme le TDA (H) qui ont tendance à se combiner
On n'a pas tous les mêmes manières de cerner la réalité d'interagir les uns avec les autres pratique plus inclusive dans les orientations permettent à cette annonce s'épanouir et de contribuer à leur plein potentiel
Or les entreprises ont besoin de ces compétences atypiques de tous ces talents pour continuer à exister se réinventer et passer le cap des challenges de demain moi c'est
Isabelle Deliège je suis docteur en sciences sociales coach certifié et moi-même atypique hypersensible et concerné par le haut potentiel longtemps j'ai cherché ma place au travail dans les organisations dans différents secteurs et dans différents rôles pour me rendre compte qu'en fait ça n'existait pas en tant que tel et que c'était à moi de la créer et de l'apprendre et
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