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Laure Brignone

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  1. "Le mental intuitif est un don sacré et le mental rationnel est un serviteur fidèle. Nous avons créé une société qui honore le serviteur et a oublié le don." Cette citation d'Albert Einstein ne pouvait introduire mieux cet épisode. Car je te propose aujourd'hui d'ouvrir tes perspectives à d'autres manières d'aborder les prises de décisions et l'incertitude dans le monde du travail. C'est un équilibre subtil que nous propose Marjorie. Ainsi tu vas découvrir : - sa manière toute originale de créer son activité et de réussir, - ce que signifie l'invisible dans le monde du travail à travers les époques et les lieux. - l'avantage de l'utiliser autant pour les entreprises, les indépendants et les salariés. Un épisode qui ouvre à d'autres visions, amenées par Marjorie avec délicatesse et sagesse. 🔅 Marjorie Llombart est experte en reconversion professionnelle et entrepreneuriat, et spécialiste des parcours atypiques. Elle aide les salariés et les entrepreneurs à trouver un modèle de réussite basée sur leurs talents naturels et leur essence profonde. Elle a l’intime conviction qu’une nouvelle façon de travailler et de réussir est possible. Elle est également auteur de plusieurs livres sur la reconversion et l'entrepreneuriat. 🔅 📙 Les livres proposés par Marjorie : "Le petit prince" d’Antoine de Saint-Exupéry, "La voie du tarot" d'Alexandro Jodorowsky et "Le Yin Jing" (que tu peux trouver écrit Yi King, de nombreuses traductions et interprétations sont disponibles, personnellement j'aime beaucoup celle de Cyrille J-D Javary) 📙 Les livres de Marjorie : "Dessine-toi une carrière : 5 étapes pour (re)trouver sa voie" et "180° Reconversion : Réussir le virage de l'entrepreneuriat" 🏠 Pour retrouver Marjorie : Site pour les salariés qui veulent trouver leur vocation : https://dessinemoiunecarriere.com/ Site pour les entrepreneurs : https://beyond-business.fr/ Dans cet épisode tu vas découvrir : 05:42 - La question du mal-être et de l'épanouissement au travail 09;25 - Comment Marjorie a osé créer son activité de toutes pièces en écoutant son envie et son intuition 14:43 - Ce que signifie l’invisible dans le monde du travail 18:13 - L’intégration et l’équilibre des deux pôles - pragmatique et sensible - dans son travail et comment trouver son style professionnel en étant relié à ces dimensions invisibles 25:55 - Quels sont les avantages d’utiliser l’invisible pour les salariés et les entrepreneurs 32:32 - Un exemple symbolique d'aide à la prise de recul et de décisions. 36:22 - L'intégration de l'invisible dans le monde du travail aujourd'hui, à travers l'historique du travail et la vision des autres cultures.
  2. Le burn-out est cité à tout va ! Mais sais-tu réellement en quoi il consiste et quels sont les signes qui te permettent de le repérer chez toi et chez les autres ? Et sais-tu que le burn-out est un messager ? Il parle de notre société et de notre rapport au travail. Le burn-out est un révélateur de nos manières de travailler, de notre course après le temps. Il appelle à travailler autrement et à apprendre à s'écouter. Il propose aux managers d'être en conscience des risques pour pouvoir le repérer et de montrer eux-mêmes l'exemple. Il est partie prenante de la mutation du monde du travail actuelle. Je ne t'en dis pas plus et te laisse avec l'interview passionnante de Sandra ! 🔅 Sandra Boré est coach et formatrice, elle partage les clés de la (re)connaissance du burn-out et d’une stress-défense pratique, ludique et pleine de je(u) ! Elle allie physiologie et coaching afin de proposer une prévention globale pour préserver ton énergie et ton écologie. Elle est experte du burn-out depuis de nombreuses années et elle l'a elle-même expérimenté plusieurs fois 🔅 📙 Le livre proposé par Sandra : "Le POWER du Je(u): Ecologie personnelle et énergie : les clés de la neurobiologie" par Sandra Boré. 🏠 Pour retrouver Sandra : https://effervescience.fr Dans cet épisode tu vas découvrir : - Ce qu'est le burn-out et les signes à surveiller. - Les causes du burn-out. - Le burn-out est-il une cause ou une conséquence d'un monde du travail en mutation ? - Ce que nous pouvons mettre en place pour réduire le burn-out au niveau personnel et au niveau de l'entreprise. - Les profils à risque et quels sont les risques de rechutes.
  3. Allier une approche sociale et écologique tout en maintenant un certain niveau de productivité, est-ce utopique ? C'est ce que nous allons approfondir avec Florian Bourguignon, fondateur de l'association We Act 4 Earth qui aide les indépendants, TPE et PME à mettre en place des actions éco-responsables au travail. A travers cette interview nous abordons les 3 pôles de la RSE (la responsabilité sociétale des entreprises). Car ces 3 pôles - environnement, social et économique sont interconnectés et le développement de l'entreprise de demain dépend de la prise en compte de l'humain et de l'environnement. Nous parlons également des difficultés rencontrées lors la mise en place de la RSE en entreprise afin de pouvoir les dépasser avec des exemples d'actions concrètes, autant en tant que salarié que dirigeant. Mais avant tout Florian nous partage son cheminement et son ouverture d'esprit : ce qui est important c'est de valoriser chaque pas, chaque action et non pas de culpabiliser. Et c'est de faire tout d'abord un chemin intérieur pour exprimer une autre conscience dans l'entreprise. Le livre proposé par Florian : "Le moine qui vendit sa ferrari" de Robin S. Sharma Pour retrouver Florian : Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/florian-bourguignon/ Le collectif We Act 4 Earth : https://weact4earth.fr/ Ce que tu vas découvrir dans cet épisode : - Le cheminement intérieur et sociétal de Florian et ce qui l'a amené au projet We Act 4 Earth - Ce qu'est la RSE - Le lien entre le pan écologique et social dans les entreprises et des exemples de mise en place de ces 2 pans - Pourquoi chaque pas est important - Productivité versus environnement et humain ? - Les difficultés rencontrées lors la mise en place des actions RSE par les salariés et les dirigeants et ce que l'on peut faire pour les dépasser
  4. Aujourd’hui nous abordons les notions de santé mentale et de qualité de vie au travail. Et de comment ces notions nous ouvrent sur de nouvelles manières de faire et de vivre l’entreprise. Liliya Reshetnyak est entrepreneure depuis 2012, parce que son parcours et son profil neuro-atypique l'ont inspiré à agir. Elle est passionnée par le fonctionnement de l'être humain, et de comment notre équilibre intérieur affecte nos relations, surtout au travail. D'où son focus sur la santé mentale et la prévention des risques psychosociaux au travail. Liliya est également passionnée par le neurodiversité depuis longtemps, parce que les "atypiques invisibles" révèlent les enjeux de fond qui sont pertinents pour chacun d'entre nous. Ainsi dans cet épisode, nous approfondissons ce que regroupe la santé mentale au travail afin de voir comment réduire les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail. Car derrière ces notions pointe une demande de plus en plus importante des collaborateurs : prendre en compte qui ils sont. Ce qui implique une évolution des recrutements en intégrant le fonctionnement des individus. Ce qui demande également que chaque collaborateur apprenne à se connaitre car nous avons tous une responsabilité individuelle sur ces sujets. Alors je te propose de plonger dans une nouvelle conception de l’homme au travail avec Liliya une amoureuse de la vie. Les livres proposés par Liliya : « Éloge de la lucidité » de Ilios Kotsou et « Imparfait, libre et heureux » de Christophe André. Pour retrouver Liliya : Son site : https://mileya.fr/ Son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/liliyareshetnyak/ Ce que tu vas découvrir dans cet épisode : - L’importance d’être accepté tel que l’on est dans son travail - Qu’est-ce que la santé mentale et qu’intègre-t-elle - Préserver et accueillir la santé mentale au travail - La différence entre qualité de vie et bien-être au travail - La prise en compte du fonctionnement des collaborateurs - Allons-nous vers une évolution des recrutements ? - Comment réduire les risques psycho-sociaux - Les actions qui peuvent améliorer le bien-être de tous en entreprise
  5. Notre approche du temps impacte fortement nos manières de travailler et de vivre le travail. C'est même une des composantes principales. C'est pourquoi pour ce second épisode j'accueille Aurélia De Luca, coach en organisation. Aurélia a travaillé pendant plusieurs années dans diverses entreprises et dans 4 pays différents en tant que commercial et chef de projet. Or la compétence fondamentale pour ces types de métiers est l'organisation ! Et l'organisation est une compétence qui s'apprend. C'est pourquoi Aurélia accompagne aujourd'hui les entrepreneurs à créer un système de productivité qui corresponde à leurs objectifs. Ses multiples expériences lui permettent d'avoir une vision de l'organisation autant en entreprise qu'en indépendant et surtout d'aller au delà de ce qui se fait actuellement. Ainsi Aurélia nous détaille les fondements d'une nouvelle approche du travail en abordant la gestion du temps différemment. Elle nous explique comment la mettre en place en tant que salarié et en tant qu'entrepreneur et comment changer notre approche du temps diminue notre stress et améliore notre équilibre pro/perso. Alors Je te laisse découvrir l'énergie et l'enthousiasme d'Aurélia, une danseuse du temps ! Le livre que nous propose Aurélia : "Les talents cachés de votre cerveau au travail" de Emmanuelle Joseph-Dailly et Bernard Anselem Pour retrouver Aurélia : Son site internet : https://breakyourmind.com/ Son instagram : https://www.instagram.com/breakyourmiind/ Son linkedin : https://www.linkedin.com/in/aurelia-deluca/ Dans cet épisode Aurélia nous explique : - Comment mettre en place cette approche de l'organisation en prenant en compte nos propres rythmes. - Les rythmes en tant que salarié. - Les rythmes en tant qu'entrepreneur. - La limite entre la procrastination et s'écouter. - Savoir poser ses limites. - Changer notre perception du temps pou avoir un meilleur équilibre de vie avec moins de stress et de pression. - L'importance d'être clair sur où on veut aller pour ne pas s'éparpiller. - Les croyantes bloquantes lorsqu'on passe de salarié à entrepreneur.
  6. Remettre l'Homme au cœur des entreprises et des organisations. Prendre en compte le temps, l'espace et les interrelations au travail pour se sentir à sa place. Etre chacun à notre niveau acteur du changement. C'est le cœur de cette première interview qui ouvre magnifiquement les sujets de ce podcast. Élisabeth Provost Vanhecke est économiste du CNAM, systémicienne et didacticienne du travail et compétente en ISO 26000 sur la responsabilité sociétale. Elle intervient dans les collectivités territoriales et dans les entreprises sur les interrelations au travail. Elle a créé au CNFPT de Toulouse un cours national de management systémique, publié de nombreux articles et rédigé plusieurs ouvrages sur le management, la RSE/RSO, la formation, la qualité de vie et la santé au travail. Élisabeth nous plonge dans les difficultés actuelles des entreprises, dans les rouages qui grippent pour nous ouvrir à d'autres manières de faire et de penser. Nous abordons également le Sens au travail, la créativité en entreprise et la notion de compétence et de situation. Une interview profonde et vibrante à l'image d’Élisabeth. Le livre que nous propose Élisabeth : "L'humain au cœur d'un système travail réinventé" d'Elisabeth Provost Vanhecke Pour retrouver Elisabeth Provost Vanhecke : Son linkedIn : https://fr.linkedin.com/in/provost-vanhecke-elisabeth-38997551 Ses articles : sur Mag RH (http://www.reconquete-rh.org/MagRH12.pdf), sur RH info (https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/auteurs/lisaprovost-vanhecke21921/) , sur Santé psy (https://santepsy.ascodocpsy.org/index.php?lvl=author_see&id=120211). Ses livres sur Territorial : https://boutique.territorial.fr/author/elisabeth-provost-vanhecke.html Dans cet épisode nous parlons de : - Remettre l'Homme au cœur des entreprises et des organisations. - Prendre en compte le temps, l'espace et les interrelations au travail pour se sentir à sa place. - La notion de compétence dépendante de la situation et que l'incompétence n'existe pas vraiment... - Sens au travail et de la raison d'être des entreprises. - La créativité en entreprise et de comment lui laisser de la place. - Être chacun à notre niveau acteur du changement.
  7. Episode de lancement Je suis ravie de lancer ce podcast, c’est un projet auquel je pense depuis longtemps et c’est une joie de le voir se concrétiser. La mission de Visions est d’inspirer les professionnels RH, les salariés, les indépendants et les personnes en transition professionnelle pour qu'ils perçoivent le monde du travail différemment et osent créer de nouvelles manières de travailler dans et en dehors de l'entreprise. La première interview arrive jeudi prochain, le 23 juin 2022 ! Tu recevras ensuite un épisode tous les 15 jours le jeudi portant sur une thématique en particulier avec un nouvel intervenant. Si tu veux être averti de sa sortie tu peux t’inscrire sur https://uneetincelle/lancement : tu recevras un mail à la sortie des premiers épisodes (ton mail ne servira que pour le lancement de ce podcast !) Alors fais tourner l’information car c’est grâce à toi que le podcast Visions – un monde du travail en mutation - pourra se développer 🌺
  8. Un podcast sur l'évolution du monde du travail, des manières de travailler et de vivre le travail Est-ce le travail qui façonne l’être ou l’être qui façonne le travail ? Je suis Laure Brignone fondatrice d’UneEtincelle, j’accompagne les personnes à créer leur place professionnelle avec cohérence, confiance et joie. J’ai à cœur de partager un regard novateur et créateur pour construire le monde professionnel de demain. À nous d’aller au-delà de ce qui nous est proposé aujourd’hui et d’être partie prenante dans la transformation du travail à venir. À travers des interviews d’experts, de chercheurs et d’acteurs, ce podcast est là pour ouvrir ces voies. Nous parlons ici du monde de l’entreprise, de l’entreprenariat et de toutes les formes alternatives de ce que l’on nomme encore « travail ». L’objectif ? Un monde professionnel avec plus de sens, de conscience, d'humain, d'envie, de respect de notre planète et tout simplement avec plus de Vie. Belle écoute ! --------------- ⭐ Pour être averti des nouveaux épisodes de ce podcast, tu peux t'abonner à la lettre l'Etincelle du Gecko et tu recevras en cadeaux 2 guides sur la construction professionnelle : https://UneEtincelle.fr/lettre/ ⭐ Si tu veux en savoir plus pour construire ton chemin professionnel à travers le blog, les vidéos, les accompagnements : https://UneEtincelle.fr ⭐ Et si tu veux me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si tu as une question : contact@uneetincelle.fr ---------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone - UneEtincelle Direction artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire Photo : @Yanapi Senaud
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