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Loïc Grall

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Podcasts
  1. Episode 10 - Entretien avec Eric LEGRAND (2) Le premier épisode de nos échanges était très centré sur la posture à ré-enchanter, les tips d'Eric LEGRAND pour enclencher la dynamique du groupe et son retour d'expérience. Cet épisode fait un retour sur quelques fondamentaux et est essentiellement consacré aux outils matériels et logiciels qu'il aime utiliser. Au menu : Une rencontre avec le troisième type ? : 2'36 Les outils matériels : 14'28 Les outils logiciels : 18'27 Des comportements différenciés selon les publics ? : 22'32 Quizz et sondages : 26'
  2. Episode 9 - Entretien avec Eric LEGRAND (1) Eric LEGRAND est un collègue avec qui je travaille depuis plusieurs années ; coach, facilitateur et formateur, il a été "rattrapé" comme nous tous et toutes par l'irruption du distanciel dans nos activités de formation. Comment s'est passée cette "rencontre", quels changements induits, comment est-ce compatible avec le déroulé de sessions de Team Buiding, de co-développement ou de formation, prévu nativement pour le présentiel ? Le premier épisode de nos échanges est centré sur la posture à ré-enchanter, ses tips pour enclencher la dynami
  3. #4 Le regard d'accompagnantes Dans cette série d'épisodes consacrée à l'emploi des travailleurs expérimentés, nous croisons le regard de plusieurs intervenant.es en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires. Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique. Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux
  4. #3 Des formes d'emploi alternatives Dans cette nouvelle série d'épisodes nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires. Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique. Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux plus exp
  5. Episode 8 - Entretien avec Sylvie HAZZAN Après 20 ans de carrière dans le domaine de l'administration du personnel et la gestion des RH, Sylvie HAZZAN a repris des études, elle a obtenu un Bachelor RH pour valider son expérience et a poursuivi un cursus pour être coach en Gestion de Carrière. Aujourd'hui Coach certifiée par Linkup Coaching, elle a créé sa structure Carrière Sens & Coaching et est affiliée au Groupe Agilytae. Elle nous présente dans cet entretien ce qu'est le coaching de gestion de carrière et de transition professionnelle, son approche et les bénéfices pour les
  6. #2 Le regard de recruteurs Dans cette nouvelle série d'épisodes nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents. Suite au post de Laurence COHEN SOLAL qui a fait tourner la tête à 1/32 ème du pays 🙃 , nous avons décidé d'une suite : faire une série intitulée Regards croisés sur...l'emploi des seniors. Cette série comprend 5 épisodes et fait appel à 13 acteurs de différentes disciplines, pour réfléchir sur le sujet, sans larmes ni procès d'intention ! Nous souhaitons répondre à la questio
  7. #1 Un regard sociologique Nous vous proposons une série d'épisodes intitulée Regards croisés sur... En parallèle de nos épisodes où nous recevons un acteur RH pour nous parler d'un thème, dans cette nouvelle série nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents. Suite au post de Laurence COHEN SOLAL qui a fait tourner la tête à 1/32 ème du pays 🙃 , nous avons décidé d'une suite : faire une série intitulée Regards croisés sur...l'emploi des seniors. Cette série comprendra 5 épisodes et fe
  8. Episode 7 - Rencontre avec Ann Rake Collin Nous vous souhaitons une très belle année 2021 ! Nous rencontrons aujourd'hui une personnalité atypique, professionnelle RH et romancière. Ann Rake Collin a publié fin novembre 2020 son roman "les Trépassés" et nous parlons avec elle des liens entre RH et écriture, fiction et réalité... Au menu : Un parcours atypique : 1'58 RH et roman, quels liens ? : 3'16 D'écrire pour soi à publier : 6'36 La fiction pour mettre en lumière une épouvantable réalité : 8'55 Les jeunes et le roman : 15'32 Un passag
  9. Episode 6 - Anecdotes de vie d'Alain ZIMMERMANN Un épisode 🎁 en ce 24 décembre ! Nous parlons d'un sujet sérieux avec un ton décalé. Merci au conteur de LinkedIn, Alain ZIMMERMANN de nous recevoir à distance. Nous vous souhaitons de belles fêtes et rendez-vous début janvier ! Au menu : Passer les consignes : 3'40 L'entretien décalé : 11'54 Savoir féliciter : 20'30 Lien vers la page LinkedIn d'Alain ZIMMERMANN : https://www.linkedin.com/in/alain-zimmermann/ Très bonne écoute à vous ! Venez commenter, réagir et suggérer de
  10. Episode 5 - Entretien avec Véronique DUPREY, co-fondatrice d'ActifRéso Avoir un réseau est important, et pas qu'en période de recherche d'emploi, et concerne tous les métiers, y compris la fonction RH. Quelles spécificités pour Bordeaux, ville de réseau ? Nous aborderons également la posture adéquate et les tips pour bien (re)réseauter. Au menu : D'un parcours RH à la création d'une offre de services : 2'23 L'importance du réseau et les spécificités de Bordeaux : 8'10 Un intérêt pour tous les métiers : 12'40 "Sortons" régulièrement : 17'38 Adopter la
  11. Episode 4 - Second volet de l'entretien avec Patrick RIOUX et Laurence DUCOS Dans cette seconde partie de l'entretien nous vous parlons de RSE et vous allez découvrir comment une PME peut rivaliser avec les grands noms du CAC 40 ! Entretien (à distance) avec son fondateur et sa Responsable Marque Employeur. Au menu : L'approche RSE de Transicia : 1'48 Le label LUCIE : 3'00 La RSE au quotidien : 6'00 La RSE est différenciatrice : 9'30 Nomination aux Trophées RSE : 14'38 Lien vers le site web de Transicia : https://www.transicia.fr/ L
  12. Episode 3 - Entretien avec Patrick RIOUX et Laurence DUCOS Nous sommes au coeur des RH avec la thématique du recrutement éthique ! Entretien (à distance) avec son fondateur et sa Responsable Marque Employeur. Au menu : La création de Transicia et son ADN : 2'11 Le recrutement éthique : 4'15 A l'écoute de nos talents : 9'33 L'ancrage territorial : 11'49 La relation candidat : 13'15 Outils de recrutement et IA : 15'02 Le feed-back aux candidats : 19'12 L'importance d'une candidature motivée : 21'30 Un mot sur l'emploi des senior
  13. Episode 2 - Entretien avec Daniel MESTRAUD L'association bordelaise NGRH a 34 ans, a vécu des hauts et des bas mais est toujours bien présente en 2020. Son Président actuel, Daniel MESTRAUD nous dit tout sur son ADN, ses objectifs et la convivialité que vous y trouverez ! Au menu : Le parcours du Président : 1'39 NGRH : sa naissance, son public : 4'09 L'ADN de l'association : 5'36 Le montage des conférences : 9'15 La ligne 2020/2021 : 10'30 Les difficultés dues au Covid : 12'23 La convivialité : 14'15 Tarif de l'adhésion : 17'15
  14. Hors-série 1 - Synthèse du Forum Santé Innovation Dans ce premier Hors-Série, nous vous partageons une synthèse du Forum Santé Innovation qui a eu lieu à Bordeaux le 22 septembre 2020. Son objectif était de faire un retour d'expérience sur le vécu de la crise sanitaire par différents acteurs de la santé, les opportunités ouvertes également et d'avoir un regard prospectif sur la E-santé avec les avancées de l'Intelligence Artificielle. Les questionnements que ces progrès suggèrent sont transférables au domaine des RH. Au menu : Des entreprises bordelaises à l'honneur :
  15. Episode 1 - Entretien avec Cécile BLAIN Dans ce premier épisode, nous nous interrogeons sur la Passion, pour les RH , pour son métier, à partir de l'expérience de Cécile, mon binôme dans l'aventure de ce nouveau podcast. Etre passionné.e par les RH est-ce inné ? Comment faire durer sa passion ? Se préserver ? Au menu : Au début, la passion de l'humain : 3' Puis un parcours atypique : 5' Grâce à de belles personnes : 6'30 Etre une déléguée syndicale constructive : 10'30 Rester soi et se faire confiance : 16'20 Pour une fonction avec un H majusc
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