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Loïc Grall

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Podcasts
  1. Episode 12 - Qu'en disent des professionnels RH ? En ces temps d'examen, nous avons pensé à nos étudiant.es qui ont parfois lors des oraux la question suivante : qu'est-ce que pour vous la posture RH ? Alors j'ai profité d'un CA de l'association NGRH pour poser la question, ainsi qu'à Eric LEGRAND. Puissent ces réponses aider nos postulant.es ! Très bonne écoute à vous ! Venez commenter, réagir et suggérer des thématiques sur notre page LinkedIn Podcast RH Bordeaux ! Crédit musique : Upbeat Funky Good Times by Jason Donnelly - Licence Storyblocks
  2. Episode 11 - Entretien avec Yves-Marie VALLADON La fonction de Data Protection Officer a émergé, le RGPD fête ses 3 ans, nos chères datas se promènent allègrement et que deviennent-elles après notre mort ? Telles sont quelques unes des questions posées à Yves-Marie VALLADON, DSI et DPO de Transicia Solutions Emploi, acteur du recrutement sur Bordeaux. Au menu : DPO, nouvelle fonction ? : 1'32 Spécificité de la Data protection par rapport à la sécurité informatique : 2'54 Changements induits par le RGPD : 7'09 Regard du DPO sur 3 années de RGPD et l'
  3. Episode 11 - Entretien avec Yves-Marie VALLADON Demain un nouvel épisode consacré à la fonction de DPO ! 50 secondes pour en découvrir un peu ; à demain ! Crédit musique : Upbeat Funky Good Times by Jason Donnelly - Licence Storyblocks
  4. Hors-série 4 - Réflexions et bilan 1 an après avoir eu cette idée de podcast 1 an déjà que j'ai eu cette idée et après un peu plus de 6 mois de diffusion, quel bilan, quels retours et quelles perspectives ? Venez commenter, réagir et suggérer des thématiques sur notre page LinkedIn Podcast RH Bordeaux ! Crédit musique : Downtempo future chill beat by Fredrik Storm - Licence Storyblocks
  5. #5 Le regard de l'entreprise Dans cette série consacrée à l'emploi des travailleurs expérimentés, nous croisons le regard de plusieurs intervenant.es en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires. Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique. Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux plus expérim
  6. Hors-série 3 - Notre mini bêtisier Pour être raccords avec le 1er avril, nous voulions vous offrir quelque chose de léger ! Alors nous avons ressorti de nos archives sonores secrètes les bafouillages et fous rires de nos débuts ... 🤣 Nous revenons très vite avec des sujets sérieux 😀 Venez commenter, réagir et suggérer des thématiques sur notre page LinkedIn Podcast RH Bordeaux ! Crédit musique : Losing my Mind by Sleeping Ghost - Licence Storyblocks
  7. Hors-série 1 - Un point sur les contrats des "Uber" Après 6 ans de contentieux et des décisions rendues dans plusieurs pays en dernière instance, nous avons maintenant un peu de recul. Je vous retrace dans cet épisode la saga de la nature juridique de la relation entre les "partenaires" et leurs plateformes numériques. Au menu : La décision début 2021 de la Cour Suprême britannique : 1'22 Les 3 piliers fondant le contrat de travail : 3'42 Les actions menées pour cadrer la relation : 8'13 Les décisions Take it easy et Uber : 10'52 Les actions menées p
  8. Episode 10 - Entretien avec Eric LEGRAND (2) Le premier épisode de nos échanges était très centré sur la posture à ré-enchanter, les tips d'Eric LEGRAND pour enclencher la dynamique du groupe et son retour d'expérience. Cet épisode fait un retour sur quelques fondamentaux et est essentiellement consacré aux outils matériels et logiciels qu'il aime utiliser. Au menu : Une rencontre avec le troisième type ? : 2'36 Les outils matériels : 14'28 Les outils logiciels : 18'27 Des comportements différenciés selon les publics ? : 22'32 Quizz et sondages : 26'
  9. Episode 9 - Entretien avec Eric LEGRAND (1) Eric LEGRAND est un collègue avec qui je travaille depuis plusieurs années ; coach, facilitateur et formateur, il a été "rattrapé" comme nous tous et toutes par l'irruption du distanciel dans nos activités de formation. Comment s'est passée cette "rencontre", quels changements induits, comment est-ce compatible avec le déroulé de sessions de Team Buiding, de co-développement ou de formation, prévu nativement pour le présentiel ? Le premier épisode de nos échanges est centré sur la posture à ré-enchanter, ses tips pour enclencher la dynami
  10. #4 Le regard d'accompagnantes Dans cette série d'épisodes consacrée à l'emploi des travailleurs expérimentés, nous croisons le regard de plusieurs intervenant.es en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires. Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique. Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux
  11. #3 Des formes d'emploi alternatives Dans cette nouvelle série d'épisodes nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires. Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique. Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux plus exp
  12. Episode 8 - Entretien avec Sylvie HAZZAN Après 20 ans de carrière dans le domaine de l'administration du personnel et la gestion des RH, Sylvie HAZZAN a repris des études, elle a obtenu un Bachelor RH pour valider son expérience et a poursuivi un cursus pour être coach en Gestion de Carrière. Aujourd'hui Coach certifiée par Linkup Coaching, elle a créé sa structure Carrière Sens & Coaching et est affiliée au Groupe Agilytae. Elle nous présente dans cet entretien ce qu'est le coaching de gestion de carrière et de transition professionnelle, son approche et les bénéfices pour les
  13. #2 Le regard de recruteurs Dans cette nouvelle série d'épisodes nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents. Suite au post de Laurence COHEN SOLAL qui a fait tourner la tête à 1/32 ème du pays 🙃 , nous avons décidé d'une suite : faire une série intitulée Regards croisés sur...l'emploi des seniors. Cette série comprend 5 épisodes et fait appel à 13 acteurs de différentes disciplines, pour réfléchir sur le sujet, sans larmes ni procès d'intention ! Nous souhaitons répondre à la questio
  14. #1 Un regard sociologique Nous vous proposons une série d'épisodes intitulée Regards croisés sur... En parallèle de nos épisodes où nous recevons un acteur RH pour nous parler d'un thème, dans cette nouvelle série nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents. Suite au post de Laurence COHEN SOLAL qui a fait tourner la tête à 1/32 ème du pays 🙃 , nous avons décidé d'une suite : faire une série intitulée Regards croisés sur...l'emploi des seniors. Cette série comprendra 5 épisodes et fe
  15. Episode 7 - Rencontre avec Ann Rake Collin Nous vous souhaitons une très belle année 2021 ! Nous rencontrons aujourd'hui une personnalité atypique, professionnelle RH et romancière. Ann Rake Collin a publié fin novembre 2020 son roman "les Trépassés" et nous parlons avec elle des liens entre RH et écriture, fiction et réalité... Au menu : Un parcours atypique : 1'58 RH et roman, quels liens ? : 3'16 D'écrire pour soi à publier : 6'36 La fiction pour mettre en lumière une épouvantable réalité : 8'55 Les jeunes et le roman : 15'32 Un passag
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